工廠上班一天，第二天無(wú)原因被開(kāi)除。有工資拿嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 珠海2025-07-27 09:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人有勞務(wù)合同嗎？一般曠工超過(guò)三天算自動(dòng)離職，是沒(méi)有工資的，曠工一天被開(kāi)除的話公司是要付給你工資的，只是要按你之前勞務(wù)合同的規(guī)定是怎么樣的，一般這種情況是要扣除一部分工資的，如果不合理的話可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申告 原問(wèn)題：《曠工1天被開(kāi)除有工資嗎》回復(fù)于 2022-11-02 02:03:53
相似問(wèn)題解答
打架被工廠開(kāi)除 有工資嗎？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是違法的，飯店應(yīng)從第二個(gè)月起就給你支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不試工期上班一天，主動(dòng)辭職有工資嗎
哪怕上班一天，都應(yīng)該要有工資。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，任何勞動(dòng)付出都應(yīng)該有回報(bào)，并不存在是否是在試用期內(nèi)，如果以試用期辭職不予發(fā)放工資這樣的單位絕對(duì)是不合理合法的的。但是，現(xiàn)在很多單位確實(shí)存在這樣的現(xiàn)象，員工在試用期內(nèi)如果上班只有幾天就離職就不給予我多次被工廠開(kāi)除失去工作，扣發(fā)工資，算違法嗎工廠
你的證據(jù)是夠了?。。?！兩倍工資大概不會(huì)支持（但是要要求，管他支持不支持），但是拿到克扣的工資應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題的。多研究研究勞動(dòng)合同法，和勞動(dòng)法?。。∶獾弥俨玫臅r(shí)候被人耍?。∽Ｄ愫眠\(yùn) 原問(wèn)題：《公司規(guī)定曠工三天開(kāi)除并扣發(fā)工資合法嗎》被工廠開(kāi)除，工資不全給，說(shuō)上班的時(shí)候做的產(chǎn)品有報(bào)廢要賠償，要怎么辦
具體要看勞動(dòng)者的主觀過(guò)錯(cuò)程度； 1、如果是故意的 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。同時(shí)根據(jù)我國(guó)《民法通則》第一百零六條……公民、法人由于上班洗澡可以開(kāi)除嗎
國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，公司自然有公司的管理制度，如果公司的管理制度上明文規(guī)定，上班時(shí)間不允許脫崗，或者脫崗時(shí)間多長(zhǎng)，公司會(huì)開(kāi)除，而你明知公司有這的規(guī)定，你確要去違規(guī)，那么公司是有權(quán)開(kāi)除你的。但公司如果只是規(guī)定，上班時(shí)間脫崗在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)開(kāi)除，而相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
