今年六月份公司許諾我工資往上漲五百，在七月份做工資表時改口變成七月份給我漲工資，在七月底我提了離職申請，八月初離職，現(xiàn)在公司做工資還是按照之前的給我做的，這個我可以要求他們補償我的500元工資嗎
勞動爭議新疆 巴音郭楞2025-08-06 20:17
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七月份離職后，工廠說工資要到八月底結算
根據(jù)勞動合同約定，可以約定下個月發(fā)上個月的工資，只要約定在先，不違法。如果是要離職，單位應當按照離職程序辦理手續(xù)，符合條件后一次性結清工資。希望能幫助你。 原問題：《我7月25日離職的，工廠要7 月底發(fā)6月的工資，7 月的工資8月底發(fā)，工廠我在原公司去年10月離職,去年10月的工資現(xiàn)在還沒發(fā)給我,我申請勞去動仲裁可以要求經(jīng)濟補償金嗎
勞動仲裁的訴訟時效是一年，從你離職之日起計算，看看是否超過訴訟時效？我在試用期期間，七月四號入職保底工資是四千，現(xiàn)在想辭職。公司有個保底協(xié)議是離職當月未滿一個自然月不適用保底薪資。如果我在八月初或者中旬離職會影響七月份的四千保底工資嗎
您好！試用期滿員工已經(jīng)轉正的，申請離職，需提前30天向用人單位提交離職申請書。員工自離時沒辦理任何工作交接的，公司有權推遲發(fā)放上月工資。希望幫到您，滿意請采納，謝謝！ 原問題：《我剛滿試用期簽的也是試用合同.想離職但公司要求離職要提前一個月我的公司是個教育培訓機構，七月底離職，但是現(xiàn)在六月份跟七月的銷課提成不給我，說是在我離職后有客戶投訴所以拒絕給我發(fā)提成
你們簽勞動合同沒有？過了試用期沒首先要看合同上關于工資的約定，公司不能隨便扣除員工工資如果在試用期的話，提前三天提出離職，三天后就可以走了正式員工的話，提前一個月提離職、當然公司同意的話，你隨時可以走 原問題：《我在一個培訓機構做銷售，現(xiàn)提你好 我在一個公司上班八天 然后離職了有工資嗎 公司應該結工資給我嗎
你們簽合同了沒有？如果沒有的話就比較麻煩了。 如果簽合同了，按照一般勞動合同來說，你還沒有過試用期，不過工資還是應該有的，你需要做的是保存好考勤證據(jù)，然后就可以給他提要求了。 另外說明一下，他讓你自動離職，意思就是讓你提出離職，這樣子就可以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
