我在試用期期間，七月四號(hào)入職保底工資是四千，現(xiàn)在想辭職。公司有個(gè)保底協(xié)議是離職當(dāng)月未滿一個(gè)自然月不適用保底薪資。如果我在八月初或者中旬離職會(huì)影響七月份的四千保底工資嗎
合同糾紛福建 廈門2025-09-14 20:01
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月幫助201720人您好！試用期滿員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正的，申請(qǐng)離職，需提前30天向用人單位提交離職申請(qǐng)書(shū)。員工自離時(shí)沒(méi)辦理任何工作交接的，公司有權(quán)推遲發(fā)放上月工資。希望幫到您，滿意請(qǐng)采納，謝謝！ 原問(wèn)題：《我剛滿試用期簽的也是試用合同.想離職但公司要求離職要提前一個(gè)月前如果我現(xiàn)在自離上個(gè)月工資還有嗎》回復(fù)于 2023-02-06 20:28:20
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我在虎牙公會(huì)主持，沒(méi)保底工資
原問(wèn)題：《在虎牙平臺(tái)直播，和工會(huì)簽約了。每個(gè)月5000保底。但是試用期一個(gè)月。如果試用期沒(méi)通過(guò)有工資嗎？》我打了辭職報(bào)告，提前一個(gè)月交的，那我當(dāng)月的工資他會(huì)按保底給嗎
勞動(dòng)者辭職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤時(shí)間的多少以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.7我在北京工作，保底工資1800..補(bǔ)貼2200違法嗎？
保底工資1800元應(yīng)當(dāng)不會(huì)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不違法。加班到晚上九點(diǎn)半的：若不存在《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形，是違法的。用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，可以安排加班，但每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)之前公司說(shuō)給保底5000現(xiàn)在做了滿一個(gè)月公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不給保底只給提成
展開(kāi)全部看你合同寫(xiě)多少錢，沒(méi)簽合同你就去勞動(dòng)局告他用工未簽合同。并要求解除勞動(dòng)關(guān)系并給予同等崗位同等工資（同工同酬）并要求他出示其他和你一樣工種的工資數(shù)據(jù)。、、、、、說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單辦起來(lái)難上千倍因?yàn)槟阍谥袊?guó)，你能行嗎？ 原問(wèn)題：《如果做了一個(gè)做保底6500。
就是最低為600其實(shí)工資不是600，保底1000就是當(dāng)月你仍然會(huì)領(lǐng)到最低1000，如果你的業(yè)績(jī)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)超過(guò)1000那你就會(huì)領(lǐng)到1000以上。跟我們廠是一樣的，我每月領(lǐng)到2000多了，做得多就多得就這么個(gè)意思，忘采納，新年快樂(lè)。 原問(wèn)題：《底相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
