我提交了報銷生育津貼的資料然后公司沒拿去社保局報銷,然后休假期間就給了一部分,現(xiàn)在要求公司補差異的那部分,但是公司之前答應補給員工并簽字確認了,現(xiàn)在公司簽字了之后又不愿意給錢了,這種可以怎么處理
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休產(chǎn)假期間,公司沒發(fā)基本工資,產(chǎn)假結(jié)束后回公司提交辦理生育津貼的資料時,被公司告知生育津貼批下來后需要補給公司休產(chǎn)假期間公司所繳納的五險一金(包括公司部分及個人部分,總計11330元)
勞動合同期間,用人單位需要繳納社保,公司可以扣除個人繳納部分,用人單位繳納部分不能扣除出差途中離職了 主管答應給報銷 然后現(xiàn)在機票都不給報銷
1、勞動者辦理辭職后,公司沒有按工資考核規(guī)定支付出差費的,那么要收集公司關于出差費報銷規(guī)定的文件?! ?、還有要提供出差費相關的發(fā)票,比如車票、機票、住宿發(fā)票、吃飯相關的餐飲發(fā)票,然后,按照公司規(guī)定的報賬要求填寫報銷單據(jù),這些有利證據(jù),可以生育津貼問題,原公司地址在廣州,南昌的分公司員工申請的生育津貼已經(jīng)到公司賬戶,但是公司已公司沒錢為由不給發(fā)放
公司這樣做, 是符合法律的. 本身津貼是給企業(yè)的一種補貼, 讓企業(yè)在寶媽產(chǎn)假期間要有工資保障. 公司這樣操作, 雖然情理上不合適, 但是法律上不違法. 所以很多寶媽會選擇,懷孕5,6個月離職,然后掛靠社保, 這樣最終的津貼可以全部歸產(chǎn)假期間,公司只發(fā)夠扣五險一金的工資,生育津貼報銷下來后,扣除產(chǎn)假期間公司發(fā)的工資,多退少補,這合法嗎?生育津貼低于產(chǎn)前孕婦的實際工資,公司不進行補足,這合法嗎?生育津貼低的原因是上年度公司申報的職工平均公司低,但是公司并未按照員工實際工資繳納社保和公積金,這是不是導致申報的平均工資低的原因?
依照女職工勞動保護特別規(guī)定第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。, 原問題:《產(chǎn)假工資照發(fā),但公司有權(quán)扣就是公司給工人的錢我拿去低自己的工資了,現(xiàn)在公司告我怎么辦
首先不同的崗位做不同的工作有不同的薪酬,本身你的薪酬可能是比較高的,因為這份工作也是旁人不能做的,而這個崗位上也是不一樣的位置現(xiàn)在公司外國員工辭去,你自己擅長的工作能力就得不到體現(xiàn)了,而且還要做你不擅長的工作,但是既然是銷售工作的話,應該是相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了