你好，我現(xiàn)在工作還在試用期，沒有簽署勞動(dòng)合同，向老板口頭說離職已經(jīng)有兩周有余，但老板以招不到人為由，叫我再幫著干干，但我已找到新工作下周就要去報(bào)道，請(qǐng)問如果我下周直接不來上班，老板以我無故曠工為由克扣工資或者不發(fā)放工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 煙臺(tái)2025-08-02 15:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人你就是不去辦手續(xù)，用人單位也應(yīng)該給你支付工資?！ ]有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果?！ 芭e證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！ ∪绻阆肴婢S護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益?！ 〗獬齽趧?dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，包括拖欠、克扣工資和加班報(bào)酬，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。 特別提醒：看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！ ∥业陌俣瓤臻g有以上提到法律規(guī)定，你可以去查閱。 原問題：《我與用工單位未簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)口頭提出了辭職，沒有辦理離職手續(xù)，之后我就沒去上班，請(qǐng)問？》回復(fù)于 2022-12-15 18:44:59
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入職半年沒簽勞動(dòng)合同，老板口頭同意離職之后以沒有書面離職申請(qǐng)為由不給發(fā)工資，這種事情可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工上班38天，未簽定勞動(dòng)合同，提前三天口頭告知老板要離職，老板以需要用工作到月底為由，不讓離職，并以曠工為由扣除30天工資，望能夠的幫助，聯(lián)系電話19101509739
提出書面離職后，就可以走人，不需要等三日！ 只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，可以不請(qǐng)律師自己處理！我是勞動(dòng)仲裁員，勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議、企業(yè)勞動(dòng)法咨詢可以HI 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)在公司上班14天，老板以工作到不到他們要求為由扣工資
可以提起勞動(dòng)仲裁在工地工作一天，干不下去能不能拿工資。找老板拿老板說沒有工資。可以告勞動(dòng)局，勞動(dòng)局說給就給
有本事就自己出來做個(gè)體，沒本事就踏實(shí)工作。你要是有技術(shù)出來幾萬塊都有可能，沒技術(shù)就會(huì)開個(gè)車，大哥省省吧！做人要踏實(shí)，更重要的要看清自己！老板對(duì)你差不多就好好干，實(shí)在不滿足就出來干力工，一天兩三百元。 原問題：《我現(xiàn)在的工作一天干11個(gè)小時(shí)，我現(xiàn)在離職，但是老板說如果不來上班就不打工資
如果是正規(guī)公司的話，法人是你們老板的話，你可以大膽的找他要，如果1星期內(nèi)不給的話去找義務(wù)律師，免費(fèi)的，至于錄音嘛，你未經(jīng)對(duì)方同意就錄音侵犯對(duì)方隱私權(quán)，但你先別拿出來，等過了辭職1星期再去找他要，還不給就拿出這個(gè)錄音，這時(shí)就都是他的事了，因?yàn)?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
