律師回復(fù)

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  一是，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題。沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果對(duì)方承認(rèn)你們的關(guān)系或你有證據(jù)證明你與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以了。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，并在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)因工受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。二是，有關(guān)工傷認(rèn)定，你應(yīng)當(dāng)在自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但用人單位也可以申請(qǐng)的。勞動(dòng)部門對(duì)你所提起的工傷認(rèn)定申請(qǐng)要進(jìn)行審理，如果不認(rèn)定工傷，你可以就該認(rèn)定提出行政復(fù)議或行政訴訟，如果認(rèn)定工傷，那么下一步就是進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，該鑒定分為一到十個(gè)級(jí)別，一級(jí)最高。根據(jù)鑒定結(jié)論，你可以提出賠償問題，由勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行裁決。三是對(duì)仲裁裁定的處理問題。如果仲裁裁決認(rèn)定是終局裁決，那么用人單位不能提起民事訴訟，勞動(dòng)者認(rèn)為仲裁裁決不正確，可以在十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，要求法院確定你的賠償數(shù)額。如果仲裁裁決不是終局裁決，用人單位和勞動(dòng)者都可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟。如有什么問題，可以再進(jìn)行提問。 原問題：《沒簽勞動(dòng)合同，斷了手指，該怎么做？有那些流程，請(qǐng)律師詳細(xì)說一下?！?/div>

  回復(fù)于 2022-11-24 05:05:52