律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你好，可以申請工傷認(rèn)定根據(jù)相應(yīng)傷殘等級主張賠償，如果企業(yè)不承認(rèn)，你需要搜集保存相關(guān)證據(jù)，以保護(hù)自己的合法權(quán)益！雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但你與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，可以申請工傷認(rèn)定，確定為工傷后，再進(jìn)行工傷鑒定，根據(jù)鑒定級別標(biāo)準(zhǔn)賠償金額。如若未簽訂勞動(dòng)合同，欲證明存在勞動(dòng)關(guān)系，需提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如證人證言、工作服、出入證、錄音、單位蓋章的書面資料、考勤記錄、病歷及發(fā)票等。本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定；其法律依據(jù)是工傷保險(xiǎn)條列第14條的規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等；2、如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者又沒有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償?shù)囊笙騿挝凰髻r；具體的索賠項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)、精神損失費(fèi)等，這兩種處理方式都可行，根據(jù)具體情況而定。另外需注意，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長(應(yīng)當(dāng)由省級勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān))。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。更多關(guān)于工傷賠償相關(guān)資料請參見hnlscww 原問題：《右手食指斷掉一截。工傷，沒有勞務(wù)合同，能賠錢嗎》

  回復(fù)于 2022-12-08 00:05:21