入職滿一個月但實際工作時間不滿一個月被公司開除，并且工資給我按百分之六十發(fā)放
經濟糾紛河南 洛陽2025-10-10 22:11
律師回復
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月幫助201720人作不滿一年，被辭退可以要多少補償?1、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第27條，如果沒有工作滿一年，按照實際工作時間算。例如：從08年4月到09年2月，共10個月，按照這10個月的平均工資計算。2、如果沒有簽訂合同，應該補償雙倍工資。3、可以獲得1個月的工資作為經濟補償。如果廠家沒有提前1個月通知你，要支付1個月的工資作為代通知金?？梢蕴崞饎趧又俨?原問題：《工作不到一個月被辭退，我該有什么補償呢？》回復于 2022-09-25 22:21:22
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新人補貼是按入職的哪天到離職哪天滿一個月才給發(fā)放嗎？
你極大機會不會有糧出！原因你應得的工資好大機會剛好足夠支付代通知金給僱主。依照目前的《僱傭條例》：僱員為同一僱主連續(xù)工作不少于連續(xù)4星期，每星期不少于18工時，僱傭之間就存在連續(xù)性僱傭合約，要單方面終止連續(xù)性合約，就得給予對方足夠通知期或代提前入職一個月，工資按什么標準算
企業(yè)新入職人員入職前應該和用人單位協商工資的問題，協商好工資后，勞動者入職的，要簽訂勞動合同時，合同中應該有工資的條款，工資按勞動合同約定發(fā)放，但約定工資應符合法律規(guī)定。 原問題：《新進員工工資怎么算》入職不滿一個月被辭退沒有簽合同沒有交社保
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠入職一個月被口條辭退
首先：請問你們入職多久了？有沒有簽書面的勞動合同？有沒有超過一個月？如果超過一個月，還沒簽勞動合同，則他們就要付雙倍工資了。請見樓上的說法。其次：建議你們多搜集你們在公司工作的有關證據，比如工卡、工資條等等。這樣，你們可以要求公司支付經濟補工傷期間工資按百分之六十發(fā)放
工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
