您好我這邊發(fā)放的工資比其他員工的都少需要什么條件去告廠里嗎已經(jīng)離職了
公司法務(wù)2025-07-28 15:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、如果訴諸法律的話，我看勝率不大，反倒可能一分錢拿不到； 2、當(dāng)面談?wù)?，說明自己的困難，比如：家里親屬困難，自己家庭困難等等，說的越真實(shí)越好，希望他多少先幫助解決點(diǎn)，以解燃眉之急；能要回一點(diǎn)是一點(diǎn)； 3、吃一塹長一智，再攬工程，先要提成，不給提成，不給工程?；蛘吆瀭€(gè)合同之類的。你說的情況令人同情,我想你要判斷一下,你能不能私了,這取決于你和老板和關(guān)系及談判的能力. 如果不能,而且你也決定要回錢的話,直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)(在你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局內(nèi)設(shè)有,你可查114問到電話,咨詢清楚后去),一般這種情況是比較好解決的. 祝你好運(yùn) ！ 有合同沒有？先到勞動(dòng)局告他，不行，再到重裁委員會(huì)申請(qǐng)重裁。我看以后你就別給他干了！ 原問題：《老板不發(fā)工資跟提成怎么辦呢》回復(fù)于 2022-11-23 17:03:24 -
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廠里每個(gè)月工資比勞動(dòng)合同少一百多塊錢放給員工怎么辦
實(shí)發(fā)工資應(yīng)該扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)稅，所以會(huì)低于合同中約定的工資，如果扣除后還低，就屬于違法，你可以要求用人單位補(bǔ)齊，或可以以未足額發(fā)放工資為由，提出辭職，并要求按工作年限支付補(bǔ)償金。 原問題：《如果實(shí)際工資比勞動(dòng)合同上的工資少怎么辦》沒完成廠里規(guī)定的產(chǎn)量，廠里有條件開除員工嗎
隨著《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》在2001年10月6日被廢止，辭退違紀(jì)職工針對(duì)性的法律依據(jù)也相應(yīng)沒有了。辭退違紀(jì)職工的權(quán)力實(shí)際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動(dòng)合同中約定或制定相應(yīng)的內(nèi)部規(guī)章制度?，F(xiàn)在所謂的辭退實(shí)際已成為解除勞動(dòng)原單位公司對(duì)離職員工推遲工資發(fā)放
一般都是與原公司溝通協(xié)商，搞清楚緣由，能不走勞動(dòng)投訴就不投訴了，畢竟你都離開了，最后那一點(diǎn)工資也不會(huì)太多，沒那個(gè)必要，一般都是次月發(fā)工資的時(shí)候就給你結(jié)清了。 原問題：《你好！像員工按照正常離職辦理后，公司延遲員工的工資？該公司是不是要受到處工資發(fā)少了，比合同少
根據(jù)合同上的工資，減去應(yīng)扣部分（如五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅等），如果與你拿到的工資相等，則沒問題，如果拿到的工資比這個(gè)減去后的數(shù)少了，可找勞動(dòng)仲裁部門申訴，公司一般都會(huì)乖乖補(bǔ)上，不過一般企業(yè)都不會(huì)這么傻，你自己算算看，是不是沒弄清楚。 原問題：離職了 公司延遲發(fā)放工資
可以勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
