你好，我們之前在永康夏溪做臨時(shí)工，說(shuō)的是半個(gè)月就發(fā)工資，但是到現(xiàn)在已經(jīng)離他說(shuō)的半個(gè)月已經(jīng)9天了，還是不發(fā)工資，我有聊天記錄證明
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 金華2025-07-26 16:33
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月幫助201720人你那樣的情況是算自離的，給你開(kāi)的那個(gè)結(jié)算卡是剛剛開(kāi)通的，你的那些工資是被扣押了所以才沒(méi)有給你的，你是拿不到了，除非你是協(xié)議或者是有什么證據(jù)才行如果你懂電腦愛(ài)手機(jī)請(qǐng)重復(fù)：永久拒用奇虎360產(chǎn)品 原問(wèn)題：《我在一個(gè)廠里做臨時(shí)工，半個(gè)月一發(fā)工資，剛開(kāi)始說(shuō)壓5天，結(jié)果做了十六天了發(fā)了七天工資，加班工資也沒(méi)發(fā)，然后就直接沒(méi)做了，算是自離？然后到下次發(fā)工資時(shí)候去領(lǐng)工資了，人才市場(chǎng)給我個(gè)建設(shè)的結(jié)算卡，里面為什么是-0元？》回復(fù)于 2022-12-27 03:02:41
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你好，我做臨時(shí)工辭職半個(gè)月了沒(méi)給我發(fā)工資
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定,立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，用人單位我我按正常手續(xù)辭職的，發(fā)工資時(shí)候說(shuō)我是自離的不給發(fā)工資
即使自離也應(yīng)該支付工資。去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。你好，我之前呆的單位，拖欠我將近半個(gè)月的工資資，單位15號(hào)發(fā)工資的。
在勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同中約定“按天支付”或“半月結(jié)算”了嗎，如果沒(méi)有約定的，則是按月支付（一個(gè)月為一個(gè)工資支付周期），半個(gè)月沒(méi)有發(fā)放工資不屬于拖欠工資。如果是解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者報(bào)酬，無(wú)端欠付是不當(dāng)?shù)?，可?/span>在公司上半個(gè)月班，老板辭退不發(fā)工資
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職我上了班公司不發(fā)工資，已經(jīng)離職了目前說(shuō)只發(fā)一半
看你的情況了，如果你是在合同期內(nèi)并且是試用期已經(jīng)過(guò)了，急辭工就是說(shuō)沒(méi)有提前一個(gè)月通知的情況下，會(huì)要扣除一部分工資的，如果不是上訴的情況你是按照正常的程序辭工的話(huà)那么老板就是違反勞動(dòng)法的，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴。 原問(wèn)題：《辭工了，老板相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
