我們公司強(qiáng)制給我們調(diào)崗我們不同意現(xiàn)在公司誆騙我們簽了離職申請讓我們主動離職我想問我該怎么維權(quán)
勞動爭議上海 上海2025-07-27 11:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)（1996）100號規(guī)定：關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同。 根據(jù)《合同法》的規(guī)定，提出辭職并沒有提前30天提出申請的規(guī)定，但是應(yīng)由雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議。按我國目前大部分公司的辭職習(xí)慣，一般都是要提前申請，提出辭職后馬上就辦理的情況不多見，而且不給對方考慮的時間顯得缺少職業(yè)素質(zhì)。尤其是當(dāng)所從事的這個崗位人員緊缺的時候，最好給用人單位留出找人的時間。 原問題：《公司給我調(diào)崗，我提出辭職，公司卻不同意怎么辦》回復(fù)于 2022-11-24 07:42:33
相似問題解答
我們公司準(zhǔn)備把現(xiàn)公司注銷了，讓我們簽新公司，說如果不簽，就算我們自己離職的（也就是沒有賠償）。請問，這個我們要怎么辦啊？
建議你們繼續(xù)按照公司平時的上班和考勤的制度，按時上下班打卡。只要有上班考勤記錄，公司就應(yīng)該給你們繼續(xù)發(fā)放工資。如果公司無故克扣和拖欠工資的，你們可以立即要求解除合同，并要求公司按勞動合同法向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《你好！我們公司準(zhǔn)備你好 關(guān)于酒店讓我們簽第三方合同 我們不同意簽 讓我們離職 我在國營酒店工作一年多了也沒簽過勞動合同 我們該怎么維權(quán)
你好，如果和勞務(wù)公司簽的合同的話，那么你就屬于勞務(wù)公司的員工，派遣到了酒店工作。酒店對你就沒有那么多的法定責(zé)任。如有相關(guān)需要或其他問題，可以關(guān)注“智躍法律”公眾號，與我們聯(lián)系。 原問題：《我在酒店工作，忽然要和什么不知名的，第三方勞務(wù)公司簽我不同意公司調(diào)崗，公司讓我離職
付費(fèi)內(nèi)容限時免費(fèi)查看回答 1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍被公司調(diào)崗，離職可以申請賠償嘛
用人單位變更勞動內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致，所以公司強(qiáng)制調(diào)崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經(jīng)過同意調(diào)離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不去就會構(gòu)成曠工自動離職的，以單位的調(diào)檔通知相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
