我們公司強(qiáng)制給我們調(diào)崗我們不同意現(xiàn)在公司誆騙我們簽了離職申請(qǐng)讓我們主動(dòng)離職我想問(wèn)我該怎么維權(quán)
律師回復(fù)
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                             月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》勞辦發(fā)(1996)100號(hào)規(guī)定:關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問(wèn)題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定,因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同,須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,若不能達(dá)成協(xié)議,則可按法定程序解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《合同法》的規(guī)定,提出辭職并沒(méi)有提前30天提出申請(qǐng)的規(guī)定,但是應(yīng)由雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議。按我國(guó)目前大部分公司的辭職習(xí)慣,一般都是要提前申請(qǐng),提出辭職后馬上就辦理的情況不多見,而且不給對(duì)方考慮的時(shí)間顯得缺少職業(yè)素質(zhì)。尤其是當(dāng)所從事的這個(gè)崗位人員緊缺的時(shí)候,最好給用人單位留出找人的時(shí)間。 原問(wèn)題:《公司給我調(diào)崗,我提出辭職,公司卻不同意怎么辦》回復(fù)于 2022-11-24 07:42:33 月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》勞辦發(fā)(1996)100號(hào)規(guī)定:關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問(wèn)題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定,因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同,須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,若不能達(dá)成協(xié)議,則可按法定程序解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《合同法》的規(guī)定,提出辭職并沒(méi)有提前30天提出申請(qǐng)的規(guī)定,但是應(yīng)由雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議。按我國(guó)目前大部分公司的辭職習(xí)慣,一般都是要提前申請(qǐng),提出辭職后馬上就辦理的情況不多見,而且不給對(duì)方考慮的時(shí)間顯得缺少職業(yè)素質(zhì)。尤其是當(dāng)所從事的這個(gè)崗位人員緊缺的時(shí)候,最好給用人單位留出找人的時(shí)間。 原問(wèn)題:《公司給我調(diào)崗,我提出辭職,公司卻不同意怎么辦》回復(fù)于 2022-11-24 07:42:33
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我們公司準(zhǔn)備把現(xiàn)公司注銷了,讓我們簽新公司,說(shuō)如果不簽,就算我們自己離職的(也就是沒(méi)有賠償)。請(qǐng)問(wèn),這個(gè)我們要怎么辦啊?
建議你們繼續(xù)按照公司平時(shí)的上班和考勤的制度,按時(shí)上下班打卡。只要有上班考勤記錄,公司就應(yīng)該給你們繼續(xù)發(fā)放工資。如果公司無(wú)故克扣和拖欠工資的,你們可以立即要求解除合同,并要求公司按勞動(dòng)合同法向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題:《你好!我們公司準(zhǔn)備你好 關(guān)于酒店讓我們簽第三方合同 我們不同意簽 讓我們離職 我在國(guó)營(yíng)酒店工作一年多了也沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同 我們?cè)撛趺淳S權(quán)
你好,如果和勞務(wù)公司簽的合同的話,那么你就屬于勞務(wù)公司的員工,派遣到了酒店工作。酒店對(duì)你就沒(méi)有那么多的法定責(zé)任。如有相關(guān)需要或其他問(wèn)題,可以關(guān)注“智躍法律”公眾號(hào),與我們聯(lián)系。 原問(wèn)題:《我在酒店工作,忽然要和什么不知名的,第三方勞務(wù)公司簽我不同意公司調(diào)崗,公司讓我離職
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答 1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作,是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍被公司調(diào)崗,離職可以申請(qǐng)賠償嘛
用人單位變更勞動(dòng)內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致,所以公司強(qiáng)制調(diào)崗的行為違法合同約定,可以此理由被迫辭職,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有明確的崗位約定,單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)同意調(diào)離崗位,建議及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果不去就會(huì)構(gòu)成曠工自動(dòng)離職的,以單位的調(diào)檔通知相關(guān)法律熱點(diǎn)
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            回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。 2025-01-20 03:47:12 
 來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了
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            態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了?? 2025-01-17 20:49:42 
 來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了
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            不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通 2024-04-27 13:36:36 
 來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
 
                                             
                                             
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                

 
                    