辭退，說沒有當月底薪
勞動爭議廣東 惠州2025-11-09 21:02
律師回復
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月幫助201720人因員工本人過失或者違紀等因素造成被用人單位開除的，當月未發(fā)工資估計單位會扣除，但是這個可以與用人單位協(xié)商，也可以申請勞動仲裁，前幾個月的工資照理說應(yīng)該每個月的工資當月結(jié)清，不應(yīng)該有拖欠，應(yīng)該是不能扣除的，除非給用人單位造成損失需要賠償?shù)?，這個可以參照勞動法的相關(guān)規(guī)定。 原問題：《聽說被公司開除了就沒有工資了，沒工資說的是這個月的還是說前幾個月的也沒有了?》回復于 2022-12-27 04:23:54
相似問題解答
就是我們這個工作，他開始說的有底薪，然后這兩天給我們說的是有責底薪，沒有業(yè)績就沒有錢
無責任底薪，意思是無論你有沒有業(yè)績這個底薪都發(fā)給你，（而責任底薪是和業(yè)績掛鉤的），后面3000至7000元主要和業(yè)績有關(guān)。如果3000，就是你的底薪 提成 獎金 公司給你購買社保的錢。不過我覺得這個招聘信息就是在忽悠人的。 原問題：《我看了單位辭退我工資應(yīng)該是當月發(fā)嗎？
工資五天內(nèi)結(jié)算網(wǎng)絡(luò)主播沒有簽合同說好的底薪?jīng)]有發(fā)
首先，時效問題：勞動爭議的仲裁時效為一年，從你知道或應(yīng)當知道權(quán)益被侵害之日始。雖然你辭職的時間到目前已經(jīng)超過一年，但你實際收到存折的時間應(yīng)該在2009年8月28日之后，也就是說你知道或應(yīng)當知道權(quán)益被侵害之日至今還未超過一年。時效沒有問題。其公司辭退 只賠償了一個月底薪，在職3年，另外辭退了兩個月提成也還沒有給
用人單位不能無故辭退員工,除非有證據(jù)證明勞動者不勝任工作崗位或者因病不勝任,或者是嚴重違反勞動紀律或者給單位造成重大經(jīng)濟損失,否則是不能辭退的.另外,單位辭退你是無理由的話,你完全可以要求單位按照一年二個月工資的標準對你進行賠償,否則你可以你好，我在公司干了半個月，沒有簽勞動合同也沒有底薪，然后現(xiàn)在無故辭退，做過的單子錢也沒有發(fā)
收集以下能證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)申請勞動仲裁：1）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4）勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
