單位辭退我工資應(yīng)該是當(dāng)月發(fā)嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 臺(tái)州2025-07-27 18:24
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月幫助201720人你要收集證據(jù)，抓緊時(shí)間解決，不要過了時(shí)效。 我國勞動(dòng)法 第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。從你講的情況看已過仲裁時(shí)效。 原問題：《被辭退,工資是否馬上發(fā)?》回復(fù)于 2022-07-18 18:32:35
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您好！我10.1滿55，當(dāng)月辦理退休手續(xù)，當(dāng)月單位還發(fā)工資嗎？
退休人員退休當(dāng)月還在用人單位工作的還有月工資的。 我國《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 原問題：《退休人員退休當(dāng)月還有月工資嗎》辭退，說沒有當(dāng)月底薪
因員工本人過失或者違紀(jì)等因素造成被用人單位開除的，當(dāng)月未發(fā)工資估計(jì)單位會(huì)扣除，但是這個(gè)可以與用人單位協(xié)商，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，前幾個(gè)月的工資照理說應(yīng)該每個(gè)月的工資當(dāng)月結(jié)清，不應(yīng)該有拖欠，應(yīng)該是不能扣除的，除非給用人單位造成損失需要賠償?shù)?，這員工請(qǐng)病假 單位要求提交過往兩月以及當(dāng)月各種證明 然后說工資要緩發(fā)
勞動(dòng)者在病假期間，如果勞動(dòng)者有向用人單位提供病假期間的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假期間的工資的，其中病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，勞動(dòng)者可以向用人單位索要上一個(gè)月和當(dāng)月病假員工非故意給企業(yè)造成損失企業(yè)給員工辭退并扣除當(dāng)月全部工資合法嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低被介紹上班單位辭退了，工資不對(duì)
被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)保障部門投訴或者申請(qǐng)仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
