律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、既然已經(jīng)認(rèn)定為工傷，那么工傷后在規(guī)定的停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變的，社會(huì)保險(xiǎn)也不變，工資性或福利性待遇，不能減發(fā)。不過(guò)需要注意的是停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，停工留薪期滿后原待遇停發(fā)，根據(jù)傷情享受傷殘待遇。2、關(guān)于你說(shuō)的80%，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見，第59條的規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按照規(guī)定支付其病假工資或疾病工資，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。3、工傷后的基本處理流程：1）一個(gè)月內(nèi)，由用人單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)認(rèn)定工傷；2）一個(gè)月后一年內(nèi)，用人單位怠于申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以自行申請(qǐng)認(rèn)定工傷；3）認(rèn)定工傷后，就可以享受工傷停工留薪期等待遇；4）待傷情穩(wěn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；5）按勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果，分別享受工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付的工傷待遇。所以你可以先和單位據(jù)理協(xié)商，爭(zhēng)取你的合法利益，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞保仲裁。 原問(wèn)題：《工傷退休后的工齡工資怎么算？問(wèn)那個(gè)部門》

  回復(fù)于 2022-11-24 09:45:06