從單位辭職后工傷補(bǔ)償金怎么領(lǐng)取
公司法務(wù)山東 淄博2025-07-27 05:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3.等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益！ 原問題：《工傷,自己出的錢,現(xiàn)在辭工了,錢怎么拿回來》回復(fù)于 2022-11-01 23:59:21
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員工工傷：原本有傷在單位入職后，在新單位復(fù)發(fā)怎么算
一般不管以前是什么情況，只要是在貴公司受傷，并且仲裁為工傷的話，那就是按工傷處理?，F(xiàn)在關(guān)鍵的是首先能否按工傷定性。我個(gè)人認(rèn)為，如果有證據(jù)表明該工人尚在前次工傷后的恢復(fù)期中，則有故意隱瞞重大健康情況而介入貴公司服務(wù)的行為。依據(jù)合同法，該勞動(dòng)關(guān)我工傷6級(jí)向單位提按月領(lǐng)取傷殘津貼單位不同意怎么辦？
你好，我是李律師。這種情況下可以直接委托律師依法維權(quán)，需要可以聯(lián)系。17721515389工傷被辭了，咋辦
根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定：第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)因工傷30歲從單位退休到60歲工齡怎么算
1、既然已經(jīng)認(rèn)定為工傷，那么工傷后在規(guī)定的停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變的，社會(huì)保險(xiǎn)也不變，工資性或福利性待遇，不能減發(fā)。不過需要注意的是停工留薪期一般不超過12個(gè)月，停工留薪期滿后原待遇停發(fā)，根據(jù)傷情享受傷殘待遇。2、關(guān)于你說的80%，根離職后原單位欠薪不發(fā)
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
