上下級(jí)單位工齡怎么計(jì)算
勞動(dòng)爭議廣東 廣州2025-09-14 21:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人工齡計(jì)算：1.折疊連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡；2.折疊合并計(jì)算也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算；3.折疊工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。 原問題：《全家戶下放農(nóng)村孩子上調(diào)單位工齡計(jì)算怎么算》回復(fù)于 2022-09-19 21:06:00
相似問題解答
1998年被判三緩五，仍在機(jī)關(guān)單位工作，2022年退休，緩刑期間是否計(jì)算工齡？
【緩刑 工作年限計(jì)算】國家勞動(dòng)總局《關(guān)于判處有期徒刑仍留原單位工作的被告人在緩刑期間是否計(jì)算工齡問題的批復(fù)》（78）勞薪字20號(hào)規(guī)定：人民群眾中犯普通刑事罪，被判處有期徒刑緩刑，沒有剝奪政治權(quán)利，仍在原工作單位留用敘職的，在緩刑期間，可以計(jì)病假工資怎么計(jì)算，病假6個(gè)月，工齡9年以上
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)大學(xué)畢業(yè)檔案辦理了人事代理，現(xiàn)在考入事業(yè)編怎么計(jì)算工齡
應(yīng)屆畢業(yè)生工齡以實(shí)際參加工作并繳納社保的起始時(shí)間開始計(jì)算工齡，即累計(jì)工作時(shí)間相加則為工齡，期間的間隔期不計(jì)入其中。這里分為檔案工齡和工作工齡。1）檔案工齡一般適用于國家企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)單位，其以辦理人事代理的時(shí)間開始計(jì)算，一直到退出代理或退計(jì)算年假工齡視同工齡不算合法嗎？
這種情況下需要與公司協(xié)商處理。調(diào)入新單位幾十年后，現(xiàn)在面臨單位破產(chǎn)，請問怎么計(jì)算工齡（工作年限界定）
在單位沒有過錯(cuò)及違法情況下，職工個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，一般情況下不能要求單位支付補(bǔ)償，但實(shí)踐中用人單位一般都會(huì)存在一些過錯(cuò)，如不簽勞動(dòng)合同，不上保險(xiǎn)，拖欠工資獎(jiǎng)金等，此時(shí)勞動(dòng)以此理由提出解除勞動(dòng)合同，如果理由成立，則用人單位應(yīng)該給付補(bǔ)償。如相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
