試用七天再簽合同違法嗎
合同糾紛湖北 武漢2025-07-27 15:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果試用期一個(gè)月，期滿簽訂勞動(dòng)合同一點(diǎn)我呢體也沒有，完全合法。如果超過一個(gè)月的試用期，那么應(yīng)簽訂試用期合同。如果試用期一個(gè)月，過了幾個(gè)月前勞動(dòng)合同，那么用人單位肯定違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以請求用人單位支付雙倍工資。但如果勞動(dòng)者在過了幾個(gè)月的情況下，同意并簽訂了勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同期限是確定在前面的合法時(shí)間，那么勞動(dòng)者就要不到雙倍工資了。 原問題：《試用期滿合格后再簽訂勞動(dòng)合同的徽法合法嗎》回復(fù)于 2022-10-30 08:17:53
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兼職規(guī)定七天試用期，違法嗎？
試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，7天試用期是否合法取決于勞動(dòng)合同期限，只要不是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，那么就是合法的。試用期內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)支付工資，試用期工資不得低于正式期工資的80%，并且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/span>沒簽合同七天試用期內(nèi)辭退有工資和補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并且在試用期期間辭退勞動(dòng)者的，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其賠償金的，如果用人單位拒絕支付其賠償金的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)試用期七天不給工資能告老板嗎
這7天的工資你應(yīng)該去要過來，你可以試著拿《勞動(dòng)合同法》的條例去和酒店協(xié)商，或者去相關(guān)部門舉報(bào)他。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，七天連鎖酒店應(yīng)將將你所得的工資以貨幣形式（也就是人民幣的形式）按月支付給你，不能克扣或者是無故拖欠你的工資。不那個(gè)試用期是必須要簽合同的嗎
按新勞動(dòng)法，公司應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)跟你簽勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月起就要付你雙倍工資。你可別真去要這雙倍工資，否則以后再公司很難做，但可以以此嚇唬你們的人事，讓他們跟你簽合同。 原問題：《試用期要簽訂合同的嗎》試用期七天被辭退不給工資
勞動(dòng)者被無故辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 如果未及時(shí)支付工資，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
