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  職場(chǎng)上我們經(jīng)常會(huì)聽到一句話說，公司離開誰(shuí)都照樣轉(zhuǎn)。于是當(dāng)很多員工離職的時(shí)候，公司的一些管理人員便會(huì)說：那沒啥嘛，再招就是了。跳槽但是員工離職對(duì)公司來(lái)說根本就沒啥影響嗎？下面我們就來(lái)一起看看員工離職會(huì)對(duì)公司造成怎樣的哪些方面的影響。很多人會(huì)覺得，員工離職之后就不用對(duì)這個(gè)員工發(fā)工資了。所以在一段時(shí)間以內(nèi)這還會(huì)為公司省下一大筆錢，如果你這樣說就大錯(cuò)特錯(cuò)了。當(dāng)一個(gè)員工走后，你再去招聘新員工是需要花費(fèi)很大的代價(jià)的。作為人事來(lái)講，人事要發(fā)招聘信息、去參加招聘面試、去進(jìn)行能力素質(zhì)測(cè)試、進(jìn)行入職后的培訓(xùn)考核、房屋安置等都需要相關(guān)的費(fèi)用支出。所以有的時(shí)候你如果仔細(xì)去算之后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)員工離職對(duì)公司造成的損失是相當(dāng)巨大的。特別是當(dāng)一些高新技術(shù)人才流失的時(shí)候，對(duì)公司造成的損失就更大。我們知道員工離職時(shí)，在試用期的這段時(shí)間是三天，轉(zhuǎn)正以后離職的時(shí)間是一個(gè)月。但是作為公司而言，能夠在這么短時(shí)間內(nèi)招到合適的員工確實(shí)是一件很難的事情。離職同時(shí)員工離職以后，尋找新的員工進(jìn)入公司以后并不能馬上為公司創(chuàng)造價(jià)值，新進(jìn)來(lái)的員工還要不斷的進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。他們對(duì)公司業(yè)務(wù)的了解和熟悉也需要一段時(shí)間，當(dāng)這個(gè)人真正的能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，估計(jì)這又是兩個(gè)月或三個(gè)月以后的事情了。對(duì)一個(gè)公司而言，公司培養(yǎng)一名員工確實(shí)不容易。員工在經(jīng)歷很多的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)后才能總結(jié)出相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，才能夠真正的提升自己的能力，他的績(jī)效和用戶滿意度才能夠很大程度的提高。辭職離開在實(shí)際的職場(chǎng)上，很多的員工當(dāng)自己的能力提升之后，當(dāng)他們對(duì)公司不滿意或者他們有更好的去處的時(shí)候，他們便會(huì)選擇離職。這對(duì)員工而言確實(shí)是有好處的，畢竟他們可以去新的平臺(tái)上，有更好的發(fā)展，有更好的工資。但是對(duì)公司而言，公司就要承擔(dān)各種各樣方面的成本。員工離職之后，有些員工有可能會(huì)帶走一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)和關(guān)鍵信息，這樣就會(huì)造成公司的一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)丟失。同時(shí)一些比較懂業(yè)務(wù)的人員離開，也會(huì)讓公司的客戶滿意度急劇下降，如果公司的一段時(shí)間內(nèi)不能夠及時(shí)的找到合適人選頂替上去，那客戶對(duì)公司的信任感就會(huì)大打折扣。所以綜上所述，員工離職對(duì)公司影響是非常巨大的。很多時(shí)候，對(duì)一些系統(tǒng)比較完善的公司而言，他們會(huì)覺得公司離開誰(shuí)都能轉(zhuǎn)，畢竟他們有強(qiáng)大的系統(tǒng)支持。但是對(duì)大多數(shù)的公司而言，員工離職后對(duì)公司造成影響是巨大的。所以作為公司人事而言，當(dāng)員工提出離職的時(shí)候，一定要盡量去權(quán)衡離職后的影響，從而最大限度的減少公司的損失。-精彩回顧-人到中年后,你是選擇繼續(xù)打工,還是選擇去創(chuàng)業(yè)? 原問題：《員工離職對(duì)公司會(huì)造成怎樣的影響？》

  回復(fù)于 2022-11-24 11:06:56