勞動(dòng)仲裁了老板不讓走
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濰坊2025-07-27 07:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人只能靠你自己收集公司不讓你上班的證據(jù)，如錄音、錄像或公司阻止你上班導(dǎo)致沖突時(shí)報(bào)警記錄等，證據(jù)收集充分后，你可以被迫辭職而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但具體操作方式建議詳詢(xún)律師。 原問(wèn)題：《老板不讓上班不辭退找勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)局不理會(huì)怎么辦》回復(fù)于 2022-09-22 07:56:21
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就是未成年口頭辭職老板不讓走
辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天書(shū)面通知單位；30天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提勞動(dòng)仲裁贏(yíng)了 現(xiàn)在老板上訴了
裁決書(shū)發(fā)生法律效力，要求用人單位執(zhí)行。用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，向人民法院提起民事訴訟之后撤訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力，用人單位應(yīng)當(dāng)按裁決書(shū)執(zhí)行。用人單位不執(zhí)行裁決書(shū)規(guī)定的義務(wù)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行?！?/span>老板進(jìn)局子了，可以勞動(dòng)仲裁
當(dāng)用人單位拖欠工資的時(shí)候，申請(qǐng)拖欠工資勞動(dòng)仲裁是十分重要的。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下：1.申請(qǐng)。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁我現(xiàn)在辭職 老板不讓走 說(shuō)走了就沒(méi)工資
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)你好 勞動(dòng)仲裁怎么走?
你好。 如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要到用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要遞交材料：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)、身份證復(fù)印件、證據(jù)材料。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
