就是未成年口頭辭職老板不讓走
合同糾紛山東 菏澤2025-09-14 10:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)法合同。 原問題：《我想辭職，老板以各種理由不讓走，還不給加工資，我還是未成年，我想要回我的自由》回復(fù)于 2022-11-03 15:44:23
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我現(xiàn)在辭職 老板不讓走 說走了就沒工資
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)提前說了辭職 不讓走還不給工資
你可以選擇提前三十天書面申請(qǐng)辭職，三十天過了就算不批準(zhǔn)你也可以離職，并且他不能不發(fā)你工資，因你已經(jīng)給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法，那么你需要保留你辭職告知過老板的證據(jù)，以免老板不承認(rèn)收到過你的辭職書。最好提交了書面申請(qǐng)后還要短信提前一個(gè)月說辭職老板不讓走
勞動(dòng)者辭職義務(wù)是提前一個(gè)月告知，履行完自己義務(wù)完畢可以離職辭職到期不讓走不給辭職
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，就是合同到期后想要離開現(xiàn)在的公司去其他的更有發(fā)展或者更好的公司工作。但是公司又不替自己辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，或者不發(fā)放相應(yīng)的工資要求勞動(dòng)者留下來。那么面對(duì)這個(gè)問題，勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理呢?首先勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
