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你好,請問強(qiáng)制加班,比如以銷售業(yè)績來強(qiáng)制加班,請問應(yīng)該怎么維權(quán)

勞動爭議廣東 廣州2025-07-28 22:36

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    下面是以個(gè)業(yè)務(wù)代表的五年,也許對你有幫助??匆韵掳伞 I(yè)務(wù)代表是企業(yè)銷售隊(duì)伍的基層人員,正像人們所述:干的是牛馬活,拿的是血汗錢,而辛苦一場,上面經(jīng)理的一句就可以決定你的去留,再或者年日重復(fù)干了幾年依舊是業(yè)務(wù)代表,激情沒有了,當(dāng)初進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的夢想也開始拋到九霄云外,覺得再混下去也就這樣了,天天糊里糊涂過,做一天和尚撞一天鐘,而從不從自已身上找原因,但是,我要提醒大家的是,一起踏出學(xué)校的哥們,幾年后的差距大的很,張真(化名)是我大學(xué)的同學(xué),曾就職于一家日化企業(yè)的業(yè)務(wù)代表,畢業(yè)5年已換了7家公司,每次都是沒有完成業(yè)績被淘汰,問題在哪呢?筆者通過深入了解, 主要有以下問題:  1.工作重點(diǎn)沒抓好  他其實(shí)還算那種勤奮好學(xué)的人,但就是做任何事情都是胡子眉毛一把抓,從沒能抓住工作的重點(diǎn),每次走訪巡店或拜訪客戶目的不清晰,走到賣場也是走馬觀花,看一眼產(chǎn)品有無在貨架上陳列就完事,遇到實(shí)在不行,也只好硬著頭皮要門店負(fù)責(zé)人調(diào)整,而自己從不思慮問題在哪,告訴人家如何陳列會更好,競品情況,也從不思考如何將業(yè)績做得更好,公司有計(jì)劃就執(zhí)行或是需要人家告訴他如何做,結(jié)果銷售業(yè)績可想而知  2.不善于向上司要資源  每次公司的促銷品,數(shù)量有限,其它同事爭先申請,就他一人不著急,結(jié)果等到他申請時(shí)沒有了,只好眼睜睜看著其它同事銷售業(yè)績做得有聲有色,常言道:會哭的孩子有奶吃,沒有去要求,去爭取,誰又知道你需要什么呢?大凡銷售業(yè)績做得好的銷售人員都是懂得利用資源的人  3.做事不夠果斷  當(dāng)今市場迅速,大魚吃小魚的時(shí)代已經(jīng)成為過去,取而代之的是以快吃慢,所以,這就要求一個(gè)銷售人員做事要果斷,不能拖泥帶水,國美電器老總黃光裕在接受財(cái)富人生采訪時(shí)曾說過:一件事情考慮好了就要去做,否則,再回過頭來,你可能就沒有機(jī)會了,可見,國美電器能發(fā)展到今天成為行業(yè)領(lǐng)袖跟他這種做事風(fēng)格無不關(guān)系,而張真(化名)卻正是犯了這種在商場上足以致命的弱點(diǎn),其實(shí)他也會去學(xué)習(xí)和觀察市場,有很好的想法,但就老在哪想,沒有付出行動,正想所說的晚上有想法千萬種,明天醒來還是去賣豆腐,很好的計(jì)劃一拖再拖,久而久之,開成習(xí)慣,凡是都是下次,但是敵人不會給你有下一次的機(jī)會  4.不善于處理人際關(guān)系  一切事業(yè)都是人際關(guān)系的事業(yè),所謂人脈即錢脈,但張真(化名)就是除了工作,下班就回家,同事請他晚上到外面聚聚餐,他也一概拒絕,時(shí)間長了也再沒同事邀他參加集體活動,因此,由于銷售行業(yè)的特殊性要求我們的銷售人員應(yīng)學(xué)地如何處理人際,發(fā)展人際,需經(jīng)常鍛煉,久而久之,你就可以在人際里八面玲瓏,擁有較好的人脈,重要時(shí)可以助你成功  5.不善于表現(xiàn)自己、缺乏學(xué)習(xí)  如果你負(fù)責(zé)什么客戶,工作如何,甚至你叫什么名字,你總部的老板都不知道,或者知道是從別人口中得來,你說你想升職有機(jī)會嗎?人生就想一個(gè)大舞臺,每個(gè)扮演著不同的角色,而敢不敢善于表現(xiàn)自己并抓住機(jī)會則顯得非常重要,有時(shí)你的人生也會呈現(xiàn)不同的局面,市場是瞬息萬變的,每天都有問題等你去解決,去整合,但張真(化名)在這方面也是一片空白,因此,缺乏學(xué)習(xí)能力,你也很難在營銷的路上走太遠(yuǎn)  通過總結(jié)了上面張真(化名)的問題,為避免更多的營銷人重蹈舊路,也為了當(dāng)初我們滿懷激情與夢想踏入這個(gè)行業(yè)來,當(dāng)夢想在現(xiàn)實(shí)在面前逐漸遠(yuǎn)離時(shí),可以重新燃起我們的希望,不進(jìn)則退,愿更多的營銷人員可以走得更遠(yuǎn)而奮斗吧! 原問題:《我剛作為業(yè)務(wù)代表 進(jìn)入公司 請問應(yīng)該怎么做人做事?》
    回復(fù)于 2022-11-24 11:29:39

相似問題解答

公司強(qiáng)制銷售加班沒有加班費(fèi)

用人單位需要按照職工加班,需要與職工進(jìn)行協(xié)商,一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排,那么單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi),所以單位安排加班但是不支付加班費(fèi)的行為是違法的。 而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),至少應(yīng)當(dāng)是按照國家規(guī)

公司強(qiáng)制加班 公司強(qiáng)制加班到九點(diǎn)不給加班費(fèi)

要收集的證據(jù): 1勞動合同上關(guān)于固定上班時(shí)間的約定內(nèi)容。 2企業(yè)要求加班通知 3加班時(shí)間的記錄 4企業(yè)不發(fā)加班費(fèi)的書面答復(fù),或者口頭答復(fù)的錄音視頻等。根據(jù)《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作

就是公司國慶強(qiáng)制加班還不給加班費(fèi)怎么解決?

j中秋和國慶在同一假期里,公司應(yīng)另補(bǔ)放2天,所以國慶假總計(jì)放假天數(shù)應(yīng)為5天。上班的話公司必須支付3倍工資,不得以調(diào)休方式補(bǔ)償;上述兩天以外的周末加班,公司可支付2倍工資,也可以調(diào)休形式進(jìn)行補(bǔ)休,這是國家允許的。法律出處:工資支付暫行規(guī)定(勞

公司強(qiáng)制加班怎么辦

存在強(qiáng)制加班的行為,可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。對用人單位需要延長工作時(shí)間的,需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)

周末強(qiáng)制要求加班

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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