勞動糾紛老板以經(jīng)營不善為由，無故開除
勞動爭議江蘇 淮安2025-07-27 22:00
律師回復
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月幫助201720人用人單位與你解除勞動關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你不存在《勞動合同法?9條規(guī)定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經(jīng)濟補償金，2N；超過一個月沒簽合同的，還可以要求從第二個月起支付雙倍工資協(xié)商不成可申請勞動仲裁處理 原問題：《老板無緣無故開除員工怎么辦》回復于 2022-10-30 14:14:45 -
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我們公司以經(jīng)營不善為由要降薪，不簽勞動合同，只簽個協(xié)議，降薪時間不確定
煤礦企業(yè)以經(jīng)營不善為由，縮減員工工資，合法嗎？" ~~~企業(yè)以經(jīng)營不善，在發(fā)放工資時低于簽勞動合同時約定的月工資數(shù)額，屬違法。 企業(yè)以經(jīng)營不善，在發(fā)放工資時未低于簽勞動合同時約定的月工資數(shù)額，不屬違法。 所以這勞動仲裁，無故開除
違法辭退應該申請勞動仲裁被老板無故開除，想要找個說法
當你為這個酒店做事起,即已經(jīng)形成了勞動關(guān)系.你的家人可以出庭作證.就是說,法院判定你們之間是否有合同關(guān)系,并不是憑一張勞動合同來裁決的,你真是這個酒店的員工,不必要擔心他們會在這個上面否定這個勞動關(guān)系的. 接著,你說你無緣無辜被辭退,這個被老板無故開除，證據(jù)不全怎么處理
當你為這個酒店做事起,即已經(jīng)形成了勞動關(guān)系.你的家人可以出庭作證.就是說,法院判定你們之間是否有合同關(guān)系,并不是憑一張勞動合同來裁決的,你真是這個酒店的員工,不必要擔心他們會在這個上面否定這個勞動關(guān)系的. 接著,你說你無緣無辜被辭退,這個開除，勞動糾紛咨詢
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
