律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  當(dāng)你為這個酒店做事起,即已經(jīng)形成了勞動關(guān)系.你的家人可以出庭作證.就是說,法院判定你們之間是否有合同關(guān)系,并不是憑一張勞動合同來裁決的,你真是這個酒店的員工,不必要擔(dān)心他們會在這個上面否定這個勞動關(guān)系的. 接著,你說你無緣無辜被辭退,這個說法是不成立的.對方也就是你老板說你沒有把酒店放在眼里,已經(jīng)說明了你違反了酒店規(guī)章制度,是你沒有履行本職工作在先,你自己也說,你沒有寫請假條,由此說明,你回家并沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù).你違反了規(guī)章制度.這是你的責(zé)任,倘若這個責(zé)任在該酒店委實歸于嚴(yán)重違紀(jì)行為,并明文規(guī)定可以作辭退處理的,你老板行為屬執(zhí)行勞動合同條例而已.屬正當(dāng)行為. 而對方的責(zé)任在于他沒有提前30天通知你,違反了勞動合同法上面的規(guī)定,你可以就此事追究責(zé)任.如果成立,依照勞動合同法第四十七條,你將得到雙倍工資,或工齡每滿一年,補償一個月標(biāo)準(zhǔn)的薪水的補償.還有一點,酒店是否按照國務(wù)院出臺的春節(jié)休假日制度給你們員工放準(zhǔn)假日.如果沒有,你也可以就此事追討罰金. 當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)管理這些事情. 原問題：《我被老板無緣無故辭退該怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-11-08 00:53:31