薪資糾紛了解薪資糾紛的解決辦法
勞動爭議浙江 杭州2025-06-04 21:50
相似問題解答
勞動薪資糾紛 勞動薪資糾紛
我來回答你一下：1、上班25天沒有簽合同，這個時間還沒有答訂勞動合同是還在勞動法允許的范圍時間。2、老板批準了辭職，但只結(jié)算了半個月工資，還有10天工資沒有，原因是學習還有違約，如果是學習培訓的情況，可能是合法的，原因是員工入職時只是學習培勞動糾紛，薪資問題
可以去申請勞動仲裁勞動糾紛，薪資..
是否存在拖欠工資？公司有無存在其他違法行為？具體可以點擊我頭像詳細溝通拖欠薪資合同糾紛
百分百，現(xiàn)在國家重視農(nóng)民工工資發(fā)放問題，在加上你以前已經(jīng)提出過解除勞動合同，用人單位以人員不夠為依據(jù)不給予批準，他已經(jīng)違反勞動法，員工在職期間以各種理由拖欠員工工資，他又違法了，去吧！法院見，祝你好運 原問題：《拖欠工資 勞動合同糾紛》勞務(wù)薪資經(jīng)濟糾紛
可以起訴追回相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
