勞務(wù)薪資經(jīng)濟(jì)糾紛
經(jīng)濟(jì)糾紛湖南 常德2025-07-27 17:23
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薪資發(fā)放糾紛問題，勞務(wù)派遣公司
若用工單位合法使用派遣人員的，且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下，用工無需承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五勞務(wù)外包經(jīng)濟(jì)糾紛
掛靠這種事法律上是不支持的，一定要跟項(xiàng)目經(jīng)理簽訂協(xié)議。出現(xiàn)這種事你只能是自認(rèn)倒霉，工人干了事，總包應(yīng)該是把錢打到你的對公賬戶，不應(yīng)該把錢給到工頭。勞動局可不管那些，讓你上了黑名單就麻煩了。最好找個律師把情況說清楚，看有沒有地方可以挽留的。勞務(wù)關(guān)系，無故拖欠薪資
可以提起訴訟，也可以找矛調(diào)中心幫忙調(diào)解一下勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛未收到工資
勞務(wù)公司是否收到工程款屬于建筑施工合同糾紛，拖欠工人工資屬于勞動合同糾紛，兩者沒有必然法律聯(lián)系，如果勞務(wù)公司有能力支付而不支付或者采取轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付的，數(shù)額較大可能觸犯拒不執(zhí)行勞動報酬罪。 《刑法》 第二百七十六條之一 【勞務(wù)派遣合同薪資寫的是最低標(biāo)準(zhǔn)是為什么
一般是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
