我是才剛畢業(yè)的學(xué)生，我3月份找了一個工作，但是干了兩個月提辭職了，后來因?yàn)樗麄冋胁坏饺?，又叫我接著干下去，但是這期間我的工資一直都是試用期的工資
勞動爭議云南 紅河2025-07-26 13:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒有找到適合自己的，自己喜歡的，或者薪資不是很滿意的，都是會有特別想辭職的念頭。但是，想想當(dāng)下最現(xiàn)實(shí)的問題，沒有工作，你可以不依靠父母生存下來嗎？如果不能，那么希望你可以盡快調(diào)整自己的心態(tài)，放下身段，針對當(dāng)前自己的情況，找一份工作堅持下去。堅持下來，你會認(rèn)識更多的朋友，會慢慢發(fā)現(xiàn)其中的樂趣。最美好的年紀(jì)，要快樂。 原問題：《畢業(yè)一年了，找了工作干了一兩個月就辭職，到現(xiàn)在已經(jīng)3個月沒上班了怎么辦，心好累，》回復(fù)于 2022-11-24 13:53:44
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你好，我在這里上班差不多三個月了，老板只發(fā)了兩個月的工資給我，后來我不干了，回老家了，我給他要我壓著的工資，他說叫我十天找要，但是今天我找他要，他不想給，
肯定沒簽勞動合同吧！下份工作要記得前份工作涉及的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不管在哪上班，用人單位和就業(yè)者必須要簽訂勞動合同，一式3份單位，個人，勞動部門三方簽字蓋章各留一份，對你只有好處沒有害處。 原問題：《老板拖欠了我2個多月的工資，我在這家公司上了3我辭職了，但是只是上了不到一個星期有工資嗎
具體細(xì)則可參考你所在地的相關(guān)規(guī)定，如《某地工資支付條例》。通常來說，依照規(guī)定，只要是有正常上班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的。如果單位不支付，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。支付金額，則根據(jù)你們簽訂的合同所約定的數(shù)額。建議，保存好可以證明你在這周就是我在一家店里干活因?yàn)槲也桓闪说枪べY給我不發(fā)
最好還是按公司規(guī)定寫辭職報告之后過一個月再走，好聚好散嘛...因?yàn)槟銢]有簽訂勞動合同，如果你直接走了很可能就要不到全額工資了。如果通過投訴、打官司之類的方法，費(fèi)時費(fèi)力不說，也很難難道全額工資。比如一開始場子跟你談的5000一個月，但是你沒有我是大學(xué)生，在一個店里做暑期工本來說的工資是四千一個月，但是我由于八月份要開學(xué)只干了幾天，但是這幾天的工資他給我按3500算的
你去好好說說 說明你的情況 但是對于你這種情況飯店那邊也一定知道，就是不想給你錢！ 我看你就去在他們飯口的時候鬧！！ 鬧幾天就好了 錢就給你了！ 他們要是打你就更好了 你的錢就會來的更多！??！ 原問題：《我是一名在讀大學(xué)生，來上實(shí)習(xí)期滿一個月，前兩天跟公司說辭職的事情，但是公司說沒有招上人交接工作不不讓離職，不然就不發(fā)放工資，這樣是可以的嗎？
試用期內(nèi)如果提交辭職報告已經(jīng)超過3天，你就可以走人了，是否需要留到人家有人接替，是個人情分問題而非義務(wù)。 為了大家好聚好散，你可以建議先由其他同事接一下你的工作，等有合適的人了再交給別人。 招不到人不是你的責(zé)任，是公司的責(zé)任。 為防止相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
