我在一家惠州市惠城區(qū)佑通供應鏈管理有限公司上班，做物流客服的，專門幫助公司處理售前售后服務，我一個月工資4500元，我7月8日正式進入公司上班，因個人原因，9月13日已離職，7月份的工資我拿到了，從8月1日至9月13日到現(xiàn)在一直都沒發(fā)還給我，我們工資固定是15日發(fā)放上個月的工資的，今天已經(jīng)是9月18日了，上個月工資（即是8月份）還沒發(fā)還我，每個人都是出來打工都是為了生活，自己的辛勤付出而公司卻不還我工資
勞動爭議廣東 惠州2025-08-04 09:36
相似問題解答
公司亂扣工資，離職當月工資不給就算了，上個月的還要扣我五千多不給我
不管你是否簽訂勞動合同，你已經(jīng)和單位之間構成了實際用工關系，公司應該在員工入職后一周內簽訂試用合同，試用期滿再簽訂正式合同，你們單位沒有跟你簽任何勞動合同，本身就涉及違法，員工因特別原因無法繼續(xù)勝任本職工作而申請離職的，公司不能扣其薪水與相我是網(wǎng)約車司機，上個月因個人原因10月流水過低，公司沒發(fā)我9月的工資，9月工資扣完應該還有1千多，公司的行為違法了嗎?具體是那條
公司的底薪一般都是按照你工作的工作日計算的,另外現(xiàn)在10月份,公司應該給你發(fā)的9月份的工資,9月份你才入司,相當于只上了半個月的班,自然工資也不會全額發(fā),再者每個公司規(guī)定不同,如果說有給你買社保的話還要扣除部分社保費用,自然就拿不了多少了,我之前在一家公司上班，他壓一個月工資，我后來辭職了，到現(xiàn)在不給我工資
你首先要到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，出具一些關于你與用人單位之間存在勞動關系的證明材料（包括工資單、人證等），再根據(jù)勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決結果要求原工作單位向你支付拖欠你的一個月工資，如果單位不執(zhí)行的，再到法院進行訴訟。望采納我的回拖欠工資上個月工資到現(xiàn)在還沒有給我
這個情況，現(xiàn)在國家政府有法律規(guī)定，拖欠工資屬于違法犯罪，應該向當?shù)卣嘘P部門投訴舉報告發(fā)，要求政府有關部門幫助解決被拖欠工資的事。老板（或者公司）拖欠工資，應該向當?shù)氐恼嘘P部門“勞動監(jiān)察大隊、人力資源和社會保障局、工商管理局、公安局派我沒寫離職申請但是公司不給上個月工資
勞動者在工廠上班沒寫辭職信就離職了，用人單位不支付勞動者的合法工資，勞動者可以回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
