你好，我想問哈公司拿員工年休換加班合法嗎
勞動爭議四川 成都2025-07-27 00:04
律師回復
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月幫助201720人年休假是公司給予員工的獎勵制度，是帶薪休假，公司只能控制年假休息的時間，是要在當年內(nèi)完成休假，還是可以累計多少天休完，既然是獎勵員工的，就沒有把年假補國家法定假期的說法，而且國家法定假期是七天有薪假，既然是公司放的假，干嘛要員工拿年假來補，這跟沒放沒什么區(qū)別 原問題：《公司年前放假5天要求員工拿年休補沒有年休的年后加班補是不是合理合法》回復于 2022-10-30 18:13:47
相似問題解答
公司要求員工強制加班如果不加班就考核罰錢
公司強制加班，肯定是不合理且不合法的； 建議你先跟上級領導溝通； 如果溝通不成，可以拿出勞動合同與他談； 也可以拿勞動合同去告公司； 不去加班就罰款，同樣是不合理且不合法的；具體建議參考2.3.4條。 如果談不攏又嫌告公司太麻煩的話，也可以你好，我想問一哈
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢我請的病假，公司拿年休抵了，請問找誰解決
公司不可以用年休假抵扣病假。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，勞動者患病享有病假的權(quán)利，病假期間，在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當支付病假工資，病假工資的標準由用人單位按我想問一下，疫情期間小區(qū)封控，公司扣員工年假，這樣合法嗎？
工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休，休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風險管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺可實現(xiàn)員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制因為疫情停工四天這四天公司拿周末加班來抵合法嗎
符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第四十四條第二項規(guī)定，公司安排職工休息日工作的，應當首先按同等時間安排補休，不能安排補休的支付工資報酬。公司因為原料問題，工作日不能生產(chǎn)的，安排職工補休符合法律規(guī)定。勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
