因?yàn)橐咔橥９に奶爝@四天公司拿周末加班來(lái)抵合法嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 嘉興2025-07-27 09:34
律師回復(fù)
-
月幫助201720人符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，公司安排職工休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的支付工資報(bào)酬。公司因?yàn)樵蠁?wèn)題，工作日不能生產(chǎn)的，安排職工補(bǔ)休符合法律規(guī)定。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間70．休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 原問(wèn)題：《因公司問(wèn)題待料停工，公司調(diào)周末加班合法嗎？》回復(fù)于 2022-11-15 14:56:43
相似問(wèn)題解答
深圳疫情期間公司放假，開(kāi)工后要求拿周末補(bǔ)班合不合法？
廣東胡律師；1、這個(gè)看設(shè)備故障這類(lèi)是不是公司人為的還是不可抗因素放假然后周六日補(bǔ)班并不違法；2、“考核獎(jiǎng)金”這塊是否列在你們的勞動(dòng)合同里，如果有的話單位這個(gè)就是不合法，一般這塊是屬于公司給予的額外福利，公司的行為并不違法。 原問(wèn)題：《公司先你好，我想問(wèn)哈公司拿員工年休換加班合法嗎
年休假是公司給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)制度，是帶薪休假，公司只能控制年假休息的時(shí)間，是要在當(dāng)年內(nèi)完成休假，還是可以累計(jì)多少天休完，既然是獎(jiǎng)勵(lì)員工的，就沒(méi)有把年假補(bǔ)國(guó)家法定假期的說(shuō)法，而且國(guó)家法定假期是七天有薪假，既然是公司放的假，干嘛要員工拿年假來(lái)補(bǔ)，周末公司強(qiáng)制加班
存在強(qiáng)制加班的行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
