深圳疫情期間公司放假,開(kāi)工后要求拿周末補(bǔ)班合不合法?
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疫情期間單位放假不上班是否應(yīng)該給開(kāi)工資
有工資。 根據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定,對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法您好!春節(jié)放假期間,公司發(fā)出解除勞動(dòng)協(xié)議,要求開(kāi)工后辦理離職,期間沒(méi)有工資,是否合理?
你好,離婚有兩種方式,協(xié)議離婚和訴訟離婚。涉及三個(gè)方面的問(wèn)題,一是能否離婚,即夫妻感情是否確已破裂;二是孩子撫養(yǎng);三是財(cái)產(chǎn)分割及債務(wù)負(fù)擔(dān)。具體如何訴訟需要詳細(xì)講解,可以點(diǎn)我頭像進(jìn)行一對(duì)一咨詢(xún)。四川八月限電,公司放假十天,后面公司讓員工用八月的周末加班跟22年的年休補(bǔ)起十天放假的時(shí)間,不夠補(bǔ)的就用九月的周末加班繼續(xù)補(bǔ),我想問(wèn)公司這么做合理嗎?
按你所說(shuō)的似乎的工copy廠規(guī)定的調(diào)休制度。調(diào)休是指某個(gè)工作日責(zé)令其不上班,而到周末卻要員工來(lái)還班。或因有工作需節(jié)假日上班,等以后用工作日為其補(bǔ)休,因?yàn)榘凑铡吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章 ----工作時(shí)間和休息休假第四十三條規(guī)定bai (二在疫情期間開(kāi)托管班犯法嗎?
如果在往常,學(xué)校能為了學(xué)生提高水平而不收費(fèi)的辦個(gè)班,這是好事。但處于非常時(shí)期,政府三令五申,不可聚集、不要聚會(huì)、聚餐等,作為學(xué)校,更應(yīng)該遵守國(guó)家規(guī)定,所以哪怕就是公益性輔導(dǎo),他們的做法也是錯(cuò)誤的、肯定違法了。 原問(wèn)題:《疫情期間,學(xué)校私自開(kāi)因?yàn)橐咔橥9に奶爝@四天公司拿周末加班來(lái)抵合法嗎
符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定,公司安排職工休息日工作的,應(yīng)當(dāng)首先按同等時(shí)間安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的支付工資報(bào)酬。公司因?yàn)樵蠁?wèn)題,工作日不能生產(chǎn)的,安排職工補(bǔ)休符合法律規(guī)定。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了