律師回復(fù)

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  楊佳佳律師

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  用人單位會開離職證明，辭退證明一般不怎么開

  回復(fù)于 2022-09-18 18:55:01 咨詢他
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  智能法律助手

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  用人單位對勞動者，解除勞動合同通知書就是用人單位依法向勞動者送達書面解除勞動合同的通知，就是要求或者與勞動者協(xié)商在啥年月日到用人單位辦理解除勞動合同的關(guān)系手續(xù)。因此，勞動者在依法向用人單位履行提前30天辭職告知義務(wù)的次日，是不需要要求用人單位給自己出具1份解除勞動合同通知書的，但是必須依法要求用人單位給自己出具1份解除勞動合同證明才是應(yīng)該的，這點勞動者必須記住。 勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在自己的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。勞動者繼續(xù)上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的相關(guān)手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。 《勞動法》第31條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?0條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。 原問題：《辭工到期了，需不需要單位出具一份解除勞動合同通知書？》

  回復(fù)于 2022-09-18 18:46:08