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  試用期沒有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動法中都是有相關(guān)規(guī)定的。《勞動合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以說，試用期不僅要支付工資，而且對于最低工資也有相關(guān)約定，低于標(biāo)準(zhǔn)的都屬于違反勞動法的行為，勞動者可以申請仲裁。如果遇到試用期不給工資的情況，可以按照以下方式來保障自身權(quán)益：一、如果還沒入職，那么這樣的工作千萬不要去如果您在求職時候，單位和您說試用期前2個星期是不給工資的，那么這樣的公司您前往不要去，這樣的企業(yè)不合法，您千萬不要被騙。二、如果已經(jīng)入職，在發(fā)工資時候才發(fā)現(xiàn)，那么您一定要立刻收集相關(guān)證據(jù)如果您是在一家企業(yè)已經(jīng)處在試用期，并且產(chǎn)生事實勞動關(guān)系后才得知他們不支付您試用的前2周的工資，那么您一定要將您這段時間的上下班記錄，工資情況等等相關(guān)證據(jù)收集完整，同時企業(yè)告知你不給工資的對話或者信息都要保留。到發(fā)薪時間，您和對方協(xié)商，如果企業(yè)執(zhí)意不發(fā)工資，您可以申請勞動仲裁，維護自身權(quán)益。三、求職時候一定要注意，簽訂勞動合同就要約定好相關(guān)試用期的事宜所有求職的員工，為了保障自己的權(quán)益，在您入職試用期間一定要簽訂勞動合同，同時約定好。 原問題：《公司說試崗期兩個星期沒有工資，這樣合理嗎？那我不是白干半個月了嗎？》

  回復(fù)于 2022-09-18 16:07:19