我想問一下，我去了一個公司試崗期干了四天，他們說試崗期6天補(bǔ)貼300，但是是沒有工資的，我干了四天以后就不干了，現(xiàn)在公司一分錢都不給我了，然后勞動法規(guī)定就算上一天班也有工資嘛，我想問一下這樣可以把我應(yīng)得的工資和補(bǔ)貼拿回來嗎？
勞動爭議海南 ?？?/span>2025-11-09 11:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人1在正規(guī)的公司入職當(dāng)天簽訂勞動合同，合同中包含上班時間、地點(diǎn)、薪資待遇（底薪 提成）、五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)、支付方式。并且合同簽訂之后你最差也得按照正式員工的80%給你。 如果不能成為正式員工，也必須按照試用期的價(jià)格給你。別跟我說口頭協(xié)議，放你鴿子的時候哭都沒地方。2不正規(guī)的公司會讓你試崗，從3天到一周不等。并且試崗如果通過了會分兩種情況，有良心的會把試崗的錢算在第一個月工資里面給你，黑心的直接不給，沒準(zhǔn)要扣押金。3遇到第二種情況你要防小人，可能他們本來就只想要個零時工，把這點(diǎn)事情做了，然后給點(diǎn)錢哄著你好好做事情，做完就讓你走，浪費(fèi)感情！ 原問題：《底薪6000，試用期6天，6天之后我走了他怎么給我結(jié)算？》回復(fù)于 2022-12-16 19:52:50
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試崗期干了兩天自己走了 他說沒有工資
【1】根據(jù)勞動合同法第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)除了勞動者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)規(guī)定情形外，用人單位不得解除勞動合同。【2】提問者說是無故遭到解雇，所以單位辭退提問者，是違反勞動合同法的?！?】根據(jù)勞動法第50條規(guī)定，單位不準(zhǔn)克試崗期干了6天不給工資
找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》工作試崗干了一天有工資嗎
勞動者在試用期期間上班三天的，是有工資拿的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴你好，試崗期和試用期是一樣的嗎，公司五天試崗期沒工資違法嗎？
試用期沒有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動法中都是有相關(guān)規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返诙畻l是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)試崗期有工資嗎？
試用期沒有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動法中都是有相關(guān)規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返诙畻l是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
