公司里面員工沒有考勤卡，只是口頭上讓員工幾點(diǎn)上下班，還有發(fā)工資的時(shí)候工資單上也沒有日期證明發(fā)的是哪個(gè)月的工資，這樣合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 常州2025-08-04 12:23
相似問(wèn)題解答
我和公司簽了勞動(dòng)合同，但是老板讓每個(gè)員工寫證明，證明員工自己放棄繳納社保，每月以工資的方式打到員工卡上，但是現(xiàn)在發(fā)生了工傷，怎么辦
工資寫一半，給今后要求你們加班留下了大量的空間，說(shuō)一半是工資，一半是加班費(fèi)。如果解除勞動(dòng)合同，也按合同約定數(shù)補(bǔ)償，社保也按低檔繳納。影響很大。 沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)局讓公司提交考勤表和工資條，公司沒有提交資料。因?yàn)楣局挥欣习逡粋€(gè)人（非個(gè)體戶），員工一人，平時(shí)上班也沒有打卡考勤，工資每個(gè)月付
申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表; (2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供); (3)申訴人身份證明及復(fù)印件; (4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)公司無(wú)故讓員工回家休息3個(gè)月 沒有工資
3月底發(fā)2月工資是正常的。 但是即便你不簽訂勞動(dòng)合同，單位也應(yīng)該發(fā)放工資給你。否則，你可以收集考勤表等紙質(zhì)文件證明你在單位上班的時(shí)間，到勞動(dòng)保障部門要求單位給予你因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)該支付給你的自用工之日起的雙倍工資。 所以，如果你還想實(shí)習(xí)期員工不到一個(gè)月，拒絕簽合同，考勤曠工，還跳槽到甲方公司，我們需要發(fā)工資嗎
這事應(yīng)該分2部分講: 1 公司無(wú)合同用工，員工提出辭職后不發(fā)工資是事實(shí)，也是公司違反了〈勞動(dòng)合同法〉相關(guān)條款，2 員工在工作中有過(guò)失(責(zé)任待定)給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該通過(guò)司法部門裁定，該承擔(dān)什么后果和賠償由國(guó)家司法部門裁決，所以員你好，公司發(fā)工資，員工索要工資表一直拖著不給。 員工離職公司從工資里面額外扣錢
這要看是什么情況，如果公司的工資的計(jì)算方式不是以固定月薪的方法發(fā)放，而是以集體計(jì)件制的方式發(fā)放。就是說(shuō)員工銷售或生產(chǎn)的商品的部分利潤(rùn)公司發(fā)放給員工集體，再平分給個(gè)人，這就算不上公司不出錢，從員工工資里扣除發(fā)給別的員工。當(dāng)然，如果是月薪制，如相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
