干滿一個(gè)月，最后給我發(fā)的工資跟承諾的相差3000多
勞動爭議江蘇 無錫2025-07-27 22:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人業(yè)績這個(gè)詞害了很多人，十個(gè)老板9個(gè)說，你好好干老板不會虧待你的，其實(shí)大多數(shù)老板就是這樣騙工人的春青來穩(wěn)定員工的，其實(shí)工資是順我者猖，逆我者忙。也就是說，你干得最好，要是沒有護(hù)衛(wèi)隊(duì)是拿不起工資的，就算拿到了你也站不住腳，幫派會擠得你干不下，自動離場。大家打工仔都償試過，你干得最好，要加50元工資是難上加難，特別是像你這種問題，應(yīng)先不談錢，要先穩(wěn)住腳，在這個(gè)廠里站穩(wěn)，最有效的方法是。先搞好人際關(guān)系，最倒向強(qiáng)者一派，然后多請他吃飯，很多人不舍得這點(diǎn)錢，說什么我才這點(diǎn)工資還要請人請飯化不來，其實(shí)這個(gè)錢是老板付帳的，只是你暫時(shí)拿出來先，工資一搞上去了，不就是老板給的了嗎，而且一搞上去，工資可以用好幾年呢，熟悉到好友后，一有加薪，或提干機(jī)會，這個(gè)名額就是你的了。這是我以前打工十多年的管理經(jīng)驗(yàn)得來的。 原問題：《我是來公司兩月了，如果老板給我的工資和當(dāng)時(shí)承諾的不一樣，我該怎么和他說？？？》回復(fù)于 2022-09-16 22:37:25
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假期工沒有干滿一個(gè)月，不給發(fā)工資
展開全部一般你們先說好是暑假工，做到什么時(shí)間，這些都說好了，老板是不會趕你們走的，除非你們的工作質(zhì)量真的很差，如果真的遇到你說的那種情況，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾垊趧又俨?原問題：《沒干滿一個(gè)月老板不發(fā)工資怎么辦？》你好，老板因?yàn)槲椅锤蓾M一個(gè)月扣我30%的工資
不合理，這個(gè)屬于未足額支付工資，違法。而且未簽訂書面勞動合同還可能有雙倍工資。 《勞動合同法》 第三十條 【勞動報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依最后一個(gè)月工作沒有做滿怎么去算工資
按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計(jì)算。 在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。沒簽定勞動合同，沒給具體工資，干滿一個(gè)月，能拿多少錢
這個(gè)應(yīng)該是企業(yè)與勞動者之間的協(xié)議，勞動法有一條是如果你不在這家企業(yè)做了，那么你每一年的工齡可以領(lǐng)到三個(gè)月的工資，這就是失業(yè)保險(xiǎn)，但沒有勞動合同就要麻煩了，要先到勞動局勞動仲裁證明你和企業(yè)有勞動關(guān)系 原問題：《未簽定勞動合同，是否可獲得工作滿臨時(shí)工辭職，沒有提前一個(gè)月提出來，并且沒有干滿一個(gè)月的，可以拿到前半個(gè)月的工資嗎
你簽合同了嗎? 如果沒簽合同很不容易但是可以 就是要找勞動仲裁，然后證明你所說的是實(shí)話 不過不能說肯定可以拿到，但很有希望 如果你簽了合同 那肯定拿不到了，因?yàn)槿绻阆肽玫焦べY，就要承擔(dān)違約金 而且我可以告訴你，違約金一定比一個(gè)月工資高 所相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
