你好！我8月31被解聘了，單位一直沒有把我的社保關系轉(zhuǎn)出來，到今天下午我去勞動仲裁調(diào)解庭了，才給我退出勞動關系，今天我主張單位給我繳納9月份的社保
勞動爭議上海 上海2025-07-27 17:23
律師回復
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月幫助201720人易法通解答： 建議你先跟工廠溝通，辦理相關離職手續(xù)，如果溝通不成，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第五十條、《勞動法》第七十九條等規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《我在廠里辭急工后，社保卻無法轉(zhuǎn)到新單位，后來才知道是原單位將我的社保卡在那里，沒有注銷，怎么辦》回復于 2022-11-24 18:25:20
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我有勞動仲裁書，仲裁的是確認勞動關系，我現(xiàn)在能去法院上訴讓單位補繳社保嗎
拿著仲裁裁決書找勞動監(jiān)察大隊反映訴求。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢你好，我申請勞動仲裁。單位沒有給我交養(yǎng)老保險為由解除合同。仲裁員以我簽訂放棄社保承諾書為由。沒有通過。確把我和單位的勞動合同解除了
如果你簽了這份承諾書不好再以社保未交為由主張經(jīng)濟補償金，但是可以提起補繳社保單位沒有給我勞動關系的相關證明
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;我向單位繳納了社保，但單位沒有向社保上繳
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以給你提供法律咨詢和幫助勞動關系，被單位開除了，能不能要求辦理社保了？
社保包括養(yǎng)老保險。社保只能主張補繳，不能補償現(xiàn)金?！ ∪绻萌藛挝豢陬^說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
