我的合同到期了,公司切說沒有到期,叫我簽,個(gè)人原因離職,請問走是合理的嗎
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合同到期后,簽離職,合同寫著與本公司沒有債務(wù)關(guān)系,但是工資沒有結(jié)清。說過幾天給,那簽字嗎
首先與公司交涉,提出工資結(jié)算的不合理處,如得不到正面答復(fù),帶上原工作勞動合同,離職手續(xù)相關(guān)證明,去勞動部門投訴,記住,不要怕麻煩,該你的是你的,如果不爭取,那就不要抱怨。 原問題:《我跟公司的簽訂的合同已到期,辭職后,工資沒拿到,相關(guān)手續(xù)也與公司的合同到期,但公司沒有通知續(xù)簽,切現(xiàn)在已不在原公司上班,以后與公司的合同關(guān)系是關(guān)系?
不在原公司上班就是結(jié)束了勞動關(guān)系了。有問題可以點(diǎn)擊我頭像購買服務(wù)進(jìn)行詳細(xì)溝通。合同沒到期 ,因?yàn)楣驹螂x職 ,公司不發(fā)放當(dāng)月補(bǔ)貼和滿勤合理嗎 ?
老板不給工資和補(bǔ)貼不合法。 勞動者有按時(shí)足額獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利,用人單位不能任意克扣,勞動者可以向勞動行政部門投訴,在勞動行政部門責(zé)令支付后,仍不支付的,用人單位還需要向勞動者加付賠償金?! ∪绻麑?shù)額等存在爭議,可以申請勞動仲裁?! ?/span>你好我是小乎科技公司的員工,我的合同沒有到期,公司辭退我了,沒有提前通知我
既然公司明確提出方面,你可以選擇。要看一下合同中的具體崗位簽的是什么,應(yīng)該有專門條款。即便是這樣,公司也有轉(zhuǎn)崗的權(quán)力。合同不完善,一是有合同,不規(guī)范,那可能是部分有效合同;二是無合同,那你可以申請雙倍賠償。建議走勞動仲裁路線,到當(dāng)?shù)貏趧硬块T到達(dá)了退休年齡但合同沒有到期,要求自愿離職合理嗎
以下是勞動合同法42條規(guī)定的不得辭退的情形:第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: ?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了