合同到期后，簽離職，合同寫(xiě)著與本公司沒(méi)有債務(wù)關(guān)系，但是工資沒(méi)有結(jié)清。說(shuō)過(guò)幾天給，那簽字嗎
合同糾紛北京 北京2025-09-14 07:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先與公司交涉，提出工資結(jié)算的不合理處，如得不到正面答復(fù)，帶上原工作勞動(dòng)合同，離職手續(xù)相關(guān)證明，去勞動(dòng)部門(mén)投訴，記住，不要怕麻煩，該你的是你的，如果不爭(zhēng)取，那就不要抱怨。 原問(wèn)題：《我跟公司的簽訂的合同已到期，辭職后，工資沒(méi)拿到，相關(guān)手續(xù)也沒(méi)有辦，我該怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-05 18:43:24
相似問(wèn)題解答
沒(méi)有簽入職合同要簽離職合同嗎
勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合主動(dòng)離職但是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同多久了？如果沒(méi)有過(guò)時(shí)效的話，可以主張雙倍工資，具體可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢首頁(yè)上我的頭像詳細(xì)溝通。我的合同到期了，公司切說(shuō)沒(méi)有到期，叫我簽，個(gè)人原因離職，請(qǐng)問(wèn)走是合理的嗎
他們有什么理由要你自己自動(dòng)提出辭職？如果你沒(méi)有犯廠規(guī)廠紀(jì)，他們就是不想讓你做下去了，又不辭退，你不要那么傻。要不就讓他們辭退你，給補(bǔ)償金。要不就不走，他們要是采取不合法的手段逼你走，你就到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去申請(qǐng)仲裁。 原問(wèn)題：《合同未到期，公司通沒(méi)有簽勞務(wù)合同，老板不放人幾天前和他說(shuō)了離職，然后他說(shuō)不結(jié)工資
兩種態(tài)度，一息事寧人，二斗爭(zhēng)到底先說(shuō)第一個(gè)，如果在現(xiàn)在公司的時(shí)間不長(zhǎng)，為求順利到新公司工作所做出的妥協(xié)，首先與新公司協(xié)商等待一周，以便這邊順利離職，在公司忍耐，順利離職是目的，不節(jié)外生枝；第二個(gè)，如果公司到期還不放，或者在原公司的時(shí)間已經(jīng)較沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月說(shuō)離職不讓走還要扣工資違法嗎
根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，你有權(quán)要求用人單位自從進(jìn)入用人單位上班第二個(gè)月起支付雙倍工資。如果勞動(dòng)者辭職，你只需提前30天書(shū)面通知用人單位，到期后辦理完交接手續(xù)結(jié)清工資即可。你所說(shuō)的扣一個(gè)月工資沒(méi)有法律依相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
