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  月幫助201720人

  勞動合同的簽訂涉及的點比較多，我一個個說一下：　　1、《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”　　第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄　〖窗凑辗芍?guī)定，開始上班就要簽勞動合同?！皠e人說勞動合同是第一天工作時就要簽的”這是說得不錯的?！　〉?，法律考慮到實際操作中可能會有的不便，也沒有給用人單位完全限制死，用人單位只要在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同都算合法。因此目前在你還沒做滿一個月的情況下，公司還未與你簽合同，在公司而言還有補救的機會，你可以再耐心等一下?！　?、若公司通知你簽合同了，請注意：　　（1）、看合同期是否是1年，看試用期是否明確約定了2個月（試用期2個月也包含在1年內(nèi)）。勞動合同法規(guī)定，合同期滿1年不滿3年的，試用期最多2個月。如果公司約定的試用期超過2個月，屬于違法，你需要要求公司修改。此外，試用期不得延長。如果公司說你表現(xiàn)不夠好，需要在2個月基礎(chǔ)上再延長點時間觀察，你應(yīng)當(dāng)拒絕。　　（2）、簽合同時要求你寫簽訂日期，寫哪個日期請視當(dāng)時情況而定?！　.如果公司在一個月內(nèi)要求與你簽合同，那么這個做法法律上認(rèn)可，你也就可以不必太較真，如果公司要你寫的是入職第一天的日期，你就這么寫了也無妨。因為一個月內(nèi)的第一天簽和最后一天簽在法律上不會涉及到賠償問題，你也算送公司個人情；　　B.若公司超過一個月才要求與你簽合同，那么會涉及到賠償金的問題，寫哪個日期就要視你對這個公司的喜好程度了。如果你覺得這個公司不錯，還想在這個公司繼續(xù)待下去，那么你可以妥協(xié)，公司叫你寫哪個日期就寫哪個日期?！　∪绻阌X得公司并不很稱心，為避免以后離職時討不到必要的經(jīng)濟補償，你一定要堅持簽簽訂合同當(dāng)天的日期，不要簽開始工作的日期?！　〔还苣愫灥氖悄膫€日期，你做了幾天就應(yīng)得幾天的工資。因為試用期的時間約定是確定的，這和你哪天簽的合同無關(guān)。　　賠償金問題我后面會說。　?。?）、勞動合同可以帶回家看，第二天再簽。勞動者有權(quán)明確勞動合同的條款內(nèi)容，對合同條款有不明白的，你還可以問清公司?！　⊥ǔ９窘o的勞動合同都是有固定格式的，法律上稱為格式合同。我國合同法有規(guī)定，對格式合同的條款的理解發(fā)生爭議的，以有利于你的理解來解釋。因此若公司隱瞞條款內(nèi)容，日后發(fā)生糾紛，你也不必?fù)?dān)心?！　?、最后說下勞動合同未及時簽訂會涉及到的經(jīng)濟補償　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！薄　〖?，若你的公司超過1個月仍沒和你訂立勞動合同的，從第2個月開始，每個月都要支付你2倍工資，直到補簽合同為止?！　∫虼耍艄具t遲未與你簽訂合同，你也不必著急，公司是會承擔(dān)法律責(zé)任的?！　∫惨虼?，在你寫合同訂立日期的時候就要注意了。具體請回過頭看前面的2（2）?！　?、防患于未然，若有，請保留好公司發(fā)的胸卡、考勤卡、工作服、錄用通知、工資條等能證明你和公司存在勞動關(guān)系的物品。萬一要對簿公堂，你也不會吃虧。 原問題：《試用期勞動合同》

  回復(fù)于 2022-11-24 19:07:30