工作未滿15天工資減半合法嗎
勞動爭議廣東 佛山2025-08-01 23:39
律師回復(fù)
-
月幫助201720人無論工作多少天，工資，都是勞動者的合法收入，用人單位辭退或者勞動者辭職后，用人單位都應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，否則，就是違法行為?？梢韵騽趧訖C(jī)關(guān)投訴，投訴電話12333。在勞動合同中約定不達(dá)十五天不發(fā)薪水，該條款違反勞動法律，即使勞動者簽了字，也是無效的條款。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資 原問題：《生公司說工作不滿15天不給工資合法嗎》回復(fù)于 2022-10-31 05:03:53
相似問題解答
請問一下，工作未滿一個月，到了發(fā)工資的時間公司要壓一個月的工資，合法嗎？
壓一個月工資是上個月工資這個月發(fā)的意思。也就是第一個月不發(fā)工資，工作滿一個月后，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發(fā)工資。 如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你實(shí)習(xí)工廠以工作未滿八天為由拒絕支付工資。
公司違法，你可以要求公司足額支付上班期間的工資。如果被拒絕，你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反應(yīng)或者申請仲裁?！ 秳趧雍贤ā返诙畻l 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最你好，我們這邊有一份合同，它上面是說勞動者在未滿一個月工作時間的情況下，培訓(xùn)期七天的工資不予發(fā)放，這合法嗎？
1只要是公司正式叫你上班的那天開始，不管工作幾天工資必須給。你未滿一個月的工資=基本工資/21.75*你上班的天數(shù)。2你指的乙方是你還是公司？這份合同在你這還是在公司人事。3公司的培訓(xùn)一律是義務(wù)的，在你能有證明公司收培訓(xùn)收費(fèi)那一定是違反勞動我在實(shí)習(xí)期期間未能完成每日工作，并在實(shí)習(xí)期未滿主動辭職，那么有工資嗎
《勞動法》規(guī)定是有的。但是很多時候，特別是現(xiàn)在工作不好找，很多用人單位都沒提供給實(shí)習(xí)生應(yīng)該有的保障。有沒有試用期的工資，還要看單位，好的單位一般有。 你可以向他要工資，而且是要按照當(dāng)初跟你談好的工資付給你,公司如果拒付工資，你可以找當(dāng)?shù)貏趧?/span>工作三天不讓干了不給工資說是試用期合法嗎
從員工開始工作之日，勞動關(guān)系就已建立，提供了勞動就應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧訄蟪?，不得以任何理由克扣拖欠工資。同時社保交納也是從用工之日起就應(yīng)當(dāng)按實(shí)際收入為基數(shù)交納。該公司的三種做法均不合法。可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁，社保問題可向社保局投相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
