我是以勞務(wù)派遣的形式在一家公司上班的，現(xiàn)在被公司無故解聘了（在勞動合同有效期內(nèi)），也沒有提前通知，，這樣的情況賠償怎么算的，謝謝
勞動爭議陜西 西安2025-07-27 22:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人很合理的，勞務(wù)公司沒有觸犯勞動法，要是不服的話，就去勞動局仲裁吧，不過你去了也告不贏的，你去找公司人家肯定不會理你，應(yīng)為你的勞動關(guān)系不在公司的，是在勞務(wù)公司的，和你說句實話吧，差不多就行了， 原問題：《我是和勞務(wù)派遣公司簽的合同，在另一家公司上班，現(xiàn)我已被該公司開除，我應(yīng)該向誰索要賠償》回復(fù)于 2022-10-31 05:13:37
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我是一名勞務(wù)派遣工，在被派遣的廠里上了十個月的班了，勞務(wù)公司也沒有和我簽合同，我能主張雙倍賠償嗎？月月扣的商保六十元好像也沒有給我們交
你通過勞務(wù)派遣公司進入用人單位上班，而且是臨時工，那么該勞務(wù)派遣公司應(yīng)該是中介公司之類的，因此，他們沒有與你簽訂勞務(wù)派遣合同，而你想辭職，可以向用人單位申請即可，但工資可能會被中介公司克扣，到時，你要反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動協(xié)議，協(xié)議未到期想要提前離職，用人單位和勞務(wù)派遣公司都不放人，對了我是通過單招面試被大學(xué)錄取的學(xué)生
試用期提前三天，合同期提前三十天書面通知勞務(wù)派遣公司辭職派遣公司通知用人單位和用人單位交接，所有離職手續(xù)找派遣公司辦理《勞動派遣暫行規(guī)定》第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提勞務(wù)派遣公司無故辭退員工
不可“無故開除”。勞動合同法第九十二條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位無緣無故也沒有提前通知辭退員工賠償
展開全部既然是被公司無故辭退的，也就不存在提前一個月通知問題。公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。 原問題：《被公司無故辭退，也沒有提前一個月通知我，那么賠償金應(yīng)該怎么賠付呢？》公司在未滿勞動合同到期時，且本人不自愿的情況下辭退我，還未提前30書面通知，賠償問題怎么計算
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
