離職了,與之前的公司有個(gè)客戶未結(jié)清的余款5200元,客戶結(jié)了之前公司的2200元,有3000元是轉(zhuǎn)給我了,涉及到提前2875元,我減去提成后給公司轉(zhuǎn)了175元,現(xiàn)在公司說(shuō)要起訴我提前用貨款結(jié)提成。
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離職糾紛,工商以工作態(tài)度為由,取消我每個(gè)月預(yù)支1000的項(xiàng)目提成,我選擇離職,單對(duì)之前的工作的項(xiàng)目提成計(jì)算不滿意,沒(méi)有和公司達(dá)成一致
各位律師,您們好。我是做人力資源顧問(wèn)的,即是獵頭。向客戶推薦高級(jí)人材,然后收取中介費(fèi)。我已從A單位辭職了有四五個(gè)月了,但是A單位的領(lǐng)導(dǎo)向我追討之前發(fā)給我的業(yè)務(wù)提成,原因是我之前向客戶推薦的一個(gè)人,被客戶發(fā)現(xiàn)了他的背景資料是假的,然后在我已經(jīng)在職期間維護(hù)了2個(gè)月的客戶,不論是休息日還是工作日,客戶說(shuō)到公司我就陪著,對(duì)客戶進(jìn)行關(guān)系維護(hù)并交接到設(shè)計(jì)師手中,離職前客戶交了設(shè)計(jì)費(fèi),離職后2周客戶簽單,老板說(shuō)這個(gè)單子與做為銷售的我無(wú)關(guān),不發(fā)提成
銷 售 部 管 理 制 度 第一部分 銷售業(yè)務(wù)管理辦法 一、業(yè)務(wù)流程 1、當(dāng)值員工必須在正式上班前將衛(wèi)生做好,檢查茶、水、杯、空調(diào)。 2、銷售經(jīng)理需做的準(zhǔn)備:準(zhǔn)備當(dāng)天的工作計(jì)劃,布置下屬人員的工作內(nèi)容; 3、銷售人員需做的準(zhǔn)備:準(zhǔn)我的公司是個(gè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),七月底離職,但是現(xiàn)在六月份跟七月的銷課提成不給我,說(shuō)是在我離職后有客戶投訴所以拒絕給我發(fā)提成
你們簽勞動(dòng)合同沒(méi)有?過(guò)了試用期沒(méi)首先要看合同上關(guān)于工資的約定,公司不能隨便扣除員工工資如果在試用期的話,提前三天提出離職,三天后就可以走了正式員工的話,提前一個(gè)月提離職、當(dāng)然公司同意的話,你隨時(shí)可以走 原問(wèn)題:《我在一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做銷售,現(xiàn)提我們公司有一個(gè)客戶欠了18萬(wàn)的貨款一致不給結(jié)賬
在深圳商業(yè)活動(dòng)中,大部分企業(yè)會(huì)有貨款拖欠的煩惱。在現(xiàn)實(shí)生活中,貨款不能回收、貨款不能及時(shí)回收嚴(yán)重的影響企業(yè)的正常資金流動(dòng),造成企業(yè)運(yùn)作效率降低。然而面對(duì)貨款不還、貨款拖欠,企業(yè)走法律途徑又面臨沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不全的尷尬局面。證據(jù)貨款回收的關(guān)上班的公司,老板說(shuō)好的提成不給我了
要準(zhǔn)備以下之一依據(jù),然后找勞動(dòng)局出面,你才有把握要回,否則,就是口說(shuō)無(wú)憑,難于要回。 1. 出示你和老板之間顯示給你3800元/月的書面協(xié)議。 2. 你有證據(jù)能證明你公司與你同工種同崗位的員工每月拿的是3800元。 原問(wèn)題:《老板說(shuō)好的工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了