我在浙江永康這邊一個工廠上班因有急事辭工回家急辭公司告訴我要扣我一千五百塊錢的工資
勞動爭議浙江 金華2025-07-27 00:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以和工廠老板協(xié)商，如果雙方協(xié)商解除勞動合同，工廠就不能拖欠工資也不能扣錢。如果勞動者單方解除勞動合同，試用期需要提前三日，正式用工期需要提前一個月，沒有提前申請辭職，導(dǎo)致工廠損失的要賠償損失。 原問題：《我是一個工廠員工因家里有事需要急辭，請問急辭是扣》回復(fù)于 2022-12-01 01:47:14
相似問題解答
急辭工廠要扣工資嗎
律師答復(fù)如下：1、首先需要明確的是，所謂的急辭工要扣錢這個說法是不科學(xué)的，也是不合法的。2、按照勞動合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知，但這個僅僅是針對雙方存在合同的前提下并且公司沒有其他例如拖欠工資急辭要扣5000塊錢工資
1、如果用人單位未依法為你交社保的話，你可以以用人單位未依法交社保，要求馬上解除合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。2、勞動者以這相理由辭職的，用人單位不得扣工資的。 原問題：《工廠不正規(guī)，要急辭工，老板要扣一個月工資（5000元）之前急辭工要扣工資嗎
針對你的問題答復(fù)如下：1，試用期工人急辭工，只需提前三天通知就可以，公司不可以扣工資；2，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。 原問題：《試用期急辭工公司是否可以扣工資？》工廠辭急工被扣工資該怎么
根據(jù)《勞動合同法》37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若你沒有履行法律規(guī)定的辭工義務(wù)，工廠可以要求你賠償，但工廠需要出示證據(jù)證明你急辭工給工廠造成的損失。就是我在廠里上班，要急辭扣多少錢啊
當(dāng)然不合理,可是你進去肯定是簽臨時合同的吧/?如簽訂合同，看違約條款是怎么定的？如是你違約，你就得承擔(dān)違約的責(zé)任。 如沒有簽訂合同，廠里這種做法是違反勞動法的，但是在現(xiàn)實中，好多單位都有這種不近人意的清況。有時只能打落牙齒往肚里咽了。如果是相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
