我在浙江永康這邊一個(gè)工廠上班因有急事辭工回家急辭公司告訴我要扣我一千五百塊錢(qián)的工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 金華2025-11-10 00:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以和工廠老板協(xié)商，如果雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，工廠就不能拖欠工資也不能扣錢(qián)。如果勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，試用期需要提前三日，正式用工期需要提前一個(gè)月，沒(méi)有提前申請(qǐng)辭職，導(dǎo)致工廠損失的要賠償損失。 原問(wèn)題：《我是一個(gè)工廠員工因家里有事需要急辭，請(qǐng)問(wèn)急辭是扣》回復(fù)于 2022-12-01 01:47:14
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急辭工廠要扣工資嗎
律師答復(fù)如下：1、首先需要明確的是，所謂的急辭工要扣錢(qián)這個(gè)說(shuō)法是不科學(xué)的，也是不合法的。2、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書(shū)面通知，但這個(gè)僅僅是針對(duì)雙方存在合同的前提下并且公司沒(méi)有其他例如拖欠工資急辭要扣5000塊錢(qián)工資
1、如果用人單位未依法為你交社保的話，你可以以用人單位未依法交社保，要求馬上解除合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、勞動(dòng)者以這相理由辭職的，用人單位不得扣工資的。 原問(wèn)題：《工廠不正規(guī)，要急辭工，老板要扣一個(gè)月工資（5000元）之前急辭工要扣工資嗎
針對(duì)你的問(wèn)題答復(fù)如下：1，試用期工人急辭工，只需提前三天通知就可以，公司不可以扣工資；2，用人單位不支付的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 原問(wèn)題：《試用期急辭工公司是否可以扣工資？》工廠辭急工被扣工資該怎么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若你沒(méi)有履行法律規(guī)定的辭工義務(wù)，工廠可以要求你賠償，但工廠需要出示證據(jù)證明你急辭工給工廠造成的損失。就是我在廠里上班，要急辭扣多少錢(qián)啊
當(dāng)然不合理,可是你進(jìn)去肯定是簽臨時(shí)合同的吧/?如簽訂合同，看違約條款是怎么定的？如是你違約，你就得承擔(dān)違約的責(zé)任。 如沒(méi)有簽訂合同，廠里這種做法是違反勞動(dòng)法的，但是在現(xiàn)實(shí)中，好多單位都有這種不近人意的清況。有時(shí)只能打落牙齒往肚里咽了。如果是相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
