勞動仲裁方面的問題
勞動爭議江蘇 無錫2025-06-04 18:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、無論是曠工自動離職還是自己辭職跟本案無根本關(guān)系！根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，因用人單位的原因未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位須支付雙倍工資，起算時間為用工之日起滿一個月的次日。你的情況應(yīng)該從2009年6月6日起算雙倍工資，也就是三個月差兩天；2、沒有交社保問題不屬于勞動仲裁的范圍，這個你只可以找勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，進(jìn)行行政處罰，并監(jiān)督其補(bǔ)交。 原問題：《勞動仲裁的具體疑問》回復(fù)于 2022-09-13 18:34:53
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可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，處理過多起該類案件勞動仲裁方面的問題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件想咨詢一下勞動仲裁方面的問題
具體是什么問題？可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)描述，再給你近一步建議勞動仲裁方面的問題
專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動仲裁方面的問題
廣東胡律師：你只能要求1和2，3補(bǔ)簽的那7天你要求不了雙倍工資，另外4的這個也要求不了。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。 補(bǔ)充回答：法律上對于試用期工資和過了試用期工資并沒有約束，僅從工資這點(diǎn)上是很難證明你處于試用期。 原問題：《勞動仲裁相關(guān)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
