勞務(wù)糾紛，辭職賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 嘉興2025-08-04 17:27
相似問(wèn)題解答
勞務(wù)糾紛 我拒接賠償 勞務(wù)糾紛 拒絕賠償
1.如派遣公司不具備資質(zhì)的，用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。2.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；3.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及勞務(wù)糾紛中傷殘賠償
可以與工作單位協(xié)商，協(xié)商不成走訴訟程序勞務(wù)糾紛 工傷賠償
你好，我是李律師，專業(yè)辦理工傷案件，需要委托律師可以聯(lián)系我17721515389(微信）勞務(wù)協(xié)議糾紛，事故賠償方面
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同糾紛賠償?shù)那樾尉唧w如下：（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由勞務(wù)糾紛 勞務(wù)糾紛
項(xiàng)目部一有發(fā)生勞務(wù)糾紛，必須在第一時(shí)間內(nèi)上報(bào)公司，特別是在遇有勞務(wù)糾紛可能激化趨勢(shì)，不得出現(xiàn)忽視、隱瞞，甚至縱容或激化矛盾的情況發(fā)生，公司在接到消息后應(yīng)立即趕赴施工現(xiàn)場(chǎng)與項(xiàng)目部一道共同解決，同時(shí)要與所屬省建管處、所屬勞務(wù)公司駐省負(fù)責(zé)人取得聯(lián)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
