勞務(wù)糾紛工傷賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 揚(yáng)州2025-06-06 20:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人親，如果存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該是根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)去賠償?shù)?。員工受傷認(rèn)定為工傷以后，應(yīng)享受的有關(guān)待遇和賠償如下：1、按傷殘等級(jí)，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。2、由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。4、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。像遇到這種工傷賠償不明白 不懂地方， 律師咨詢貼吧 中，即可 直問u法律這個(gè)行業(yè)的 人士啊。。 原問題：《勞務(wù)協(xié)議人員工傷后按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償》回復(fù)于 2022-12-17 23:59:57 -
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最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)中受到傷害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾勞務(wù)糾紛 我拒接賠償 勞務(wù)糾紛 拒絕賠償
1.如派遣公司不具備資質(zhì)的，用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。2.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；3.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及勞務(wù)工傷糾紛方面
專業(yè)辦理勞動(dòng)工傷糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢工傷，勞務(wù)糾紛，起訴
不解除勞動(dòng)合同的，只有傷殘賠償金幾個(gè)月工資，單位承擔(dān)，醫(yī)療待遇，及工傷待遇，誤工費(fèi)。首先勞動(dòng)局賠償?shù)陌垂a(bǔ)償?shù)?，按照等?jí)賠付的。企業(yè)里也要按照等級(jí)賠付的。標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，但是數(shù)量不是一樣的，要參照你的12個(gè)月平均工資賠付，不足12月的按平均工作勞務(wù)糾紛，公司未足額繳納社保，工傷賠償
很遺憾，社?；鶖?shù)是由用人單位申報(bào)再由社保局審核通過的，這個(gè)社保繳納基數(shù)是社保局根據(jù)所在地上年職工平均收入水平的60%--300%核定出六個(gè)社保繳費(fèi)基數(shù)，一般單位為了降低成本都是按60%申報(bào)的，這個(gè)官司你一點(diǎn)勝算也沒有喔！ 原問題：《關(guān)于用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
