農(nóng)民工務工期間無故被解雇，導致一月有余到目前還沒找到工作，故家里孩子的學雜費都沒錢交，我有把握起訴工地老板嗎
勞動爭議甘肅 天水2025-07-27 16:18
相似問題解答
你好！在個體商戶工作15年有余，現(xiàn)在老板無故解雇員工，是不是要給員工進行賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥??！ ?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿老板無故解雇員工我什么賠償
1 如果你簽訂了勞動合同，合同期限還么有到，那么，公司應該賠償你至少2個半月工資；2 如果你沒簽訂勞動合同，那么公司應該賠償你12*月工資，再加上2個半月工資；3 你需要做的事情：找到勞動合同，看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實工資，如工地上班被老板無緣無故扣工資
有時候，較真你就輸了如果老來板無故克扣你的工資，我想你會心生怨恨，導致你消極怠工，浪費輔料，毀壞工具等所以，這個事情是互惠互利的，或是敗則兩傷這個只能證明你這個老板太不會來事，估計以后，你們也不會再跟他干但你要想從法律方面自去解決，估計求證無故被廠方解雇怎么索賠
1、單位無故解雇你，屬于違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作你好，我目前在學校的一個檔口兼職，但無故被辭退，而且工作了7-8個小時，老板只給5個小時的工資
因為你的正式工作時間是（拿支票的時間）滿三個月。他需要給你合適的理由，才能讓你走人。要看他解雇你的理由是什么，才能看是否拿到一周薪水的賠償。關于失業(yè)金問題，不知道你拿支票的工作總時間是否超過910小時，（包括之前的其他工作），如果符合這一條相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
