你好，公司押一個月工資，合法嗎
勞動爭議浙江 溫州2025-07-27 15:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人7月31號發(fā)6月的工資應(yīng)該是不合法的。第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。7月31號發(fā)6月的工資屬于拖欠。應(yīng)該發(fā)7月1號至7月31號的工資。因此這種做法是違法的。 原問題：《工資押一個月合不合法？》回復(fù)于 2022-09-13 15:54:43
相似問題解答
公司壓一個月工資違法嗎
公司壓員工一個月工資是不合法的。 根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下： 工資支付暫行規(guī)定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的公司28號發(fā)上個月工資合理嗎？
不違反《勞動法》的。不過這樣相當于押了一個月工資，但是如果離職后所押的公司不發(fā)的話，那么就違法。 不過《勞動法》也建議，每個月的10號為發(fā)薪日。把工資放到次月月底發(fā)，有些違背人情了。如果是剛畢業(yè)的年輕人，沒什么積蓄，這樣發(fā)薪是會感覺到有些不公司壓一個半月工資怎么維權(quán)
去申請勞動仲裁壓一個月工資合法嗎？
可以申請勞動仲裁上海市10號發(fā)上月工資合法嗎
按照您所提問題描述的情形，只要不超過一個月就算是合法的，因為作為一個企業(yè)的運營以及財務(wù)的管理以及生產(chǎn)部門、人力資源部門等平級別或上下級別相關(guān)部門核算工資是需要時日的，每個公司的情況不一樣，因此會在這種情形下有著不同的發(fā)薪日。 有時因為特殊相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
