離職2年半了,還能勞動仲裁么
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好! 勞動糾紛,仲裁前置,先仲裁再訴訟,仲裁是有時效限制的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向仲裁委提出書面申請,無正當(dāng)理由逾期提出申請的為超過仲裁時效。超過仲裁時效申請勞動仲裁,又不能證明有中止、中斷事由的,將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險。 您離職兩年,如果離職時就知道有侵害,又沒有中止中斷事由的話,沖裁機(jī)構(gòu)是不會受理的,仲裁機(jī)構(gòu)不受理的話,再去法院試試,因?yàn)榉ㄔ簩υV訟時效不能明示給當(dāng)事人,如果對方不提訴訟時效的抗辯的話,你就可以訴訟了 除了仲裁訴訟,你還可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去舉報有關(guān)單位的違法行為。 原問題:《離職兩年后可以向哪些部門申訴勞動糾紛》回復(fù)于 2022-12-01 02:39:20
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公司社保不交,我已經(jīng)離職了一年多,還能申請勞動仲裁嗎
超過勞動仲裁規(guī)定的訴訟時效了。我因個人原因簽了離職協(xié)議 還能勞動仲裁嗎
正常辭工后,如果有需要通過申請勞動仲裁解決事項(xiàng)的在法律規(guī)定時限內(nèi)還可以申請勞動仲裁?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;公司社保不交,我已經(jīng)離職了一年多,還能申請勞動仲裁嗎
1,沒簽勞動合同,要求入職第二個月開始一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償(11個月)2,要求單位從入職開始補(bǔ)交社保3,申請勞動仲裁,需要提供能證明和單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類4,沒合同,可以隨時辭職 原問題:《沒簽勞動合同,干了一年多,勞動仲裁 離職拖欠工資
離職后單位拖欠工資的,職工可以申請勞動仲裁。 根據(jù)法律規(guī)定,單位應(yīng)該在雙方解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資,如果單位在職工辦理離職后仍未結(jié)清工資的,則屬于違法行為,職工可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠的工資。 但是,職工應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一勞動仲裁 離職糾紛
不能直接起訴。 依照相關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)節(jié)、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。其中,仲裁是爭議解決的必經(jīng)程序,不經(jīng)仲裁不得提起訴訟。 原問題:《關(guān)于離職糾紛》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了