你好，公司針對(duì)自己五天八小時(shí)，只拿底薪怎么辦？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-11-09 08:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司裁員一般有正規(guī)的法律規(guī)定，公司必須支付所裁人員當(dāng)月工資加上工齡工資。工齡工資就是你在這個(gè)公司干了幾年，就能取得幾個(gè)月的底薪工資，比如你在這家公司工作了五年，底薪是3000，那么你就可以取得，當(dāng)月工資（3000） 五年工齡（3000*5）的遣散賠償費(fèi)。法律是有明文規(guī)定的，但是很多公司轉(zhuǎn)法律的空子，他不采取裁員的方式，而是不讓加班，偶爾還讓你調(diào)休，每月就領(lǐng)一點(diǎn)錢，從而逼著你自離，自離就不需要支付賠償費(fèi)了。你可以去勞務(wù)局進(jìn)行舉報(bào)投訴。勞務(wù)局管不管就是他們的問(wèn)題了。 原問(wèn)題：《公司相讓我自動(dòng)離職，讓我上五天制八小時(shí)，只拿底新，不讓加班，我該怎么辦？？？？》回復(fù)于 2022-10-31 20:46:10
相似問(wèn)題解答
廠里不讓加班，只給上5天八小時(shí)怎么辦？
日工資就是月工資/21.75,這是勞動(dòng)部的規(guī)定.另外,加點(diǎn)工資不能安排補(bǔ)修,只能按日工資*時(shí)間(小時(shí))*1.5 .雙休日加班可以補(bǔ)修.若不補(bǔ)修,按日工資*2,但遇節(jié)假日加班,不能調(diào)休,只能按日工資*3.算. 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)一下我們要限制員工我工傷工廠只給我發(fā)底薪
原問(wèn)題：《我在廠里受了工傷，廠里只給我國(guó)家規(guī)定的底薪，我該怎么辦，我想咨詢一下廠里應(yīng)該付我多少工資》公司說(shuō)底薪4500 但是只發(fā)了3600
沒(méi)有戲了。差的有點(diǎn)多。招人都是有預(yù)算的，什么樣的人工資范圍大致多少公司里有個(gè)基本的標(biāo)準(zhǔn)在?？礃幼邮菓?yīng)屆畢業(yè)，第一份工作？不知道你什么專業(yè)什么經(jīng)歷什么學(xué)校的。吸取教訓(xùn)吧，你要是報(bào)個(gè)范圍3500-4500估計(jì)就成了。 原問(wèn)題：《我二面時(shí)公司人事你好像咨詢個(gè)事假扣工資相關(guān)的問(wèn)題。銷售崗位、事假是扣除底薪+提成，還是只扣底薪？
事假，扣除全勤獎(jiǎng)，和你每天的基本工資的200％（最多200％，有的好企業(yè)扣除100％） 病假，扣除全勤獎(jiǎng)，和你每天的基本工資的100％（最多100％，有的好企業(yè)扣除50％） 補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是不能扣除的，最多就扣除你當(dāng)天的飯補(bǔ)和車補(bǔ)！別的都不能扣你好 你好 你好，我想咨詢一下關(guān)于公司放假只發(fā)當(dāng)?shù)氐仔焦べY。
可以參見(jiàn)下面的規(guī)定：下面是北京的規(guī)定：非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
